razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

podaljšanja poskusnega dela nova opredelitev določa enako kot stara. Določena je tudimožnost, da v času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi ssedemdnevnim odpovednim rokom, kar je tudi novost glede na stari zakon. Torej se znovo ureditvijo prispeva k prožnosti delovnih razmerij.Novost sta tudi določbi, ki določata, da ob poteku poskusnega dela in na podlagiugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu lahko delodajalec izredno odpovepogodbo o zaposlitvi in, da v času trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu ne smeodpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradipostopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave. S tem se prispevadelovnopravnemu varstvu delavcev. Pri poskusnem delu torej določeno začetno obdobjezaposlitve splošnega varstvenega režima odpovedi ne velja.S spremembami pri poskusnem delu in pri celotni analizi pogodbe o zaposlitvi za določenčas je opaziti spreminjanje pravne podlage v smeri večje prožnosti te oblike zaposlitve.Predlog sprememb ZDR iz leta 2012 poskusno delo po novem ureja v 121. členu.Zakonska rešitev je predlagana v smislu poenostavitve ureditve poskusnega dela inomogoča tako delavcu kot delodajalcu, da v času poskusnega dela redno odpovestapogodbo o zaposlitvi z enotnim 14-dnevnim odpovednim rokom brez obstojautemeljenega razloga za odpoved. Trajanje poskusnega dela se skrajšuje, in sicer lahkotraja največ 5 mesecev. S poenostavitvijo poskusnega dela se bodo podjetja lažjenotranje reorganizirala in odzivala na dogajanje na trgu. S poenostavitvijo poskusnegadela se prispeva k možnosti prožnejšega organiziranja dela znotraj podjetij (MDDSZ,2012).• Razporejanje delavcev oziroma po novem ZDR 42/2002 obveznostopravljanja drugega dela zaradi izjemnih okoliščin.Razporejanje delavce je urejal že ZDR iz leta 1990 v 21. členu. Delavec je lahko s svojoprivolitvijo začasno, vendar najdlje za eno leto, razporejen na delo s posebnimi pooblastiliin odgovornostmi. Delavec je tudi lahko s svojo privolitvijo razporejen začasno ali trajnona delovno mesto, za katero se zahteva nižja stopnja strokovne izobrazbe.22. člen je določil, da je delavec dolžan opravljati delo na delovnem mestu, za katero sezahteva nižja stopnja strokovne izobrazbe v primerih izjemnih okoliščin, določenih skolektivno pogodbo oziroma s splošnim aktom, ko je mogoče z drugačno razporeditvijodelavcev na delo zagotoviti njihovo zaposlitev ter omogočiti nemoteno opravljanje dela, insicer toliko časa, dokler trajajo take okoliščine.S tem zakon prispeva k uveljavljanju prožnosti delovnih razmerij. V drugem odstavku paje določil kaj se šteje pod izjemne okoliščine 22 . V tretjem odstavku pa je določeno, da če22 Izjemne okoliščine so zlasti primeri višje sile, ki je nastopila ali se neposredno pričakuje (naravne ali druge nesreče, prikaterih je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje), reševanje človeških življenj in zdravja, nenaden kvar surovin alimateriala, ki povzroča popolni ali delni zastoj delovnega procesa v organizaciji in podobno (ZDR 14/90, 2. odstavek 22.člena).47