razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

je tudi novost glede na stari ZDR (14/90) in vpliva na prožnost delovnih razmerij. Tretjiodstavek glede na stari zakon natančneje določa, da se trajanje pripravništva podaljša začas opravičene odsotnosti z dela, ki traja dlje kot 20 delovnih dni, razen za čas letnegadopusta. Novost je tudi četrti odstavek, ki določa, da se trajanje pripravništva lahko napredlog mentorja skrajša, vendar le do polovice prvotno določenega trajanja. Vse novostiprispevajo k natančnejši opredelitvi opravljanja pripravništva in s tem tudi k prožnostidelovnih razmerij.V skladu s prvim odstavkom 122. člena mora v času trajanja pripravništva delodajalecpripravniku po programu zagotavljati usposabljanje za samostojno opravljanje dela. Vdrugem odstavku določa, da se trajanje in potek pripravništva ter program, mentorstvo innačin spremljanja in ocenjevanja pripravništva določi z zakonom - kar je tudi novost,drugim predpisom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Ta člen pa v tretjemodstavku določa enako kot v stari določbi, da mora ob koncu pripravništva pripravnikopraviti izpit, ki je sestavni in zaključni del pripravništva in se opravlja pred iztekompripravniške dobe (ZDR, 122. člen).Pomembno je poudariti določbo 123. člena, ki je tudi novost, da v času pripravništvadelodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izrednoodpoved ali je uveden postopek za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave (ZDR,123. člen). S tem se povečuje delovnopravno varstvo pripravnikov.Pripravnika lahko zaposli delodajalec brez javne objave, kar prispeva k poenostavitvipostopka zaposlovanja. To omogoča 24. člen ZDR 42/2002, ki določa, da se izjemomalahko pogodba o zaposlitvi sklene brez javne objave, če gre za zaposlitev za nedoločenčas osebe, ki je pri delodajalcu opravljala pripravništvo, oziroma ki je bila pri delodajalcuzaposlena za določen čas, ZDR 103/2007 pa dodaja oziroma nadaljuje ta odstavek tako,da se na koncu alineje doda besedilo »razen v primeru zaposlitve za določen čas iztretjega odstavka 20. člena tega zakona.« 21Delavec pripravnik ima v skladu s 140. členom ZDR 42/2002 pravico do plače najmanj vvišini 70 % osnovne plače za delovno mesto oziroma vrsto dela, za katerega je sklenilpogodbo o zaposlitvi kot pripravnik in do drugih osebnih prejemkov. Plača pripravnika nesme biti nižja od minimalne plače, določene z zakonom. Prejšnji zakon ni posebejvseboval določbe o plačilu pripravnikov. S temi spremembami se prispeva k jasniurejenosti tega področja in delovnopravnemu varstvu pripravnikov. ZDR 103/2007spreminja ta člen. Z dopolnitvijo člena se je uvedla ureditev plačila delavca v času, ko seusposablja oziroma uvaja v delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjenev skladu z 52. členom, enako kot za pripravnika, t. j. najmanj v višini 70 % osnovne plače,ki bi jo prejel kot delavec na delovnem mestu oziroma vrsti dela, za katero se usposablja.21 Glej sprotno opombo 15.45