razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

• PripravništvoPripravništvo je posebnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas. ZDR iz leta 1990 je v 19.členu določil, da je pripravnik vsak, ki prvič začne opravljati delo ustrezno vrsti in stopnjinjegove strokovne izobrazbe z namenom, da se uvede in usposobi za samostojnoopravljanje dela. V drugem odstavku pa je določal, da pripravništvo lahko traja največ enoleto, če zakon ne določa drugače. Ta člen je tudi določal, da se s kolektivno pogodbooziroma splošnim aktom določi trajanje in potek pripravništva ter program, vodstvo, načinspremljanja in ocenjevanje pripravništva. Trajanje pripravništva se podaljša za čas daljšeopravičene odsotnosti z dela v skladu s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom,razen za čas letnega dopusta. Ob koncu pripravništva opravi pripravnik izpit, ki je sestavniin zaključni del pripravništva in se opravlja praviloma pred iztekom pripravniške dobe.ZDR iz leta 2002 pa uvaja novosti tudi na področju pripravništva. Pripravništvo urejaomenjeni ZDR v členih od 120. do 124. Prejšnja zakonodaja pa je urejala pripravništvo v19. in 20. členu.Z ZDR iz leta 2002 se je na področje pripravništva vneslo precejšnje spremembe. Vpreteklosti je bilo pripravništvo institut, namenjen vsem, ki so prvič začeli opravljati delo,novi zakon pa je obvezno pripravništvo opustil. Prišlo je do opustitve obveznegapripravništva, če to ni izrecno predpisano s posebnim zakonom ali s kolektivno pogodbonaravni dejavnosti. Pripravništvo po ZDR 42/2002 torej ni obvezno, saj zakon v 1.odstavku 120. člena prepušča pripravništvo kolektivnim pogodbam na ravni dejavnosti indrugim zakonom, namreč nekateri izobraževalni programi usposabljajo mlade ljudi zasamostojno delo, nekateri pa še ne. ZDR v prvem odstavku 120. člena namreč določa, dase z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti lahko določi, da sklene pogodboo zaposlitvi kot pripravnik, kdor prvič začne opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svojestrokovne izobrazbe, ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela vdelovnem razmerju.To je bila pomembna sprememba, saj so se izobraževalni programi spremenili, saj tudi vokviru programov aktivne politike zaposlovanja obstajajo različne možnosti zavključevanje mladih v prvo zaposlitev (npr. v skladu z 48. a členom ZZZPB 71/93, 69/98,novosti tega člena je vseboval tudi ZZZPB 79/2006). Mnogi avtorji tudi pojasnjujejo, da jeprišlo s strani delodajalcev večkrat do izrabe tega inštituta. Novost zakona glede nastarega je v tem, da natančno določa, da pripravnik sklene pogodbo o zaposlitvi. Novostje pa tudi drugi odstavek 120. člena, ki določa, da vajenec, ki uspešno konča programpoklicnega izobraževanja, je usposobljen za samostojno opravljanje dela v delovnemrazmerju, ustrezno vrsti in stopnji njegove poklicne izobrazbe. Zato mu ni potrebnoopravljati poskusnega dela.Glede trajanja pripravništva prvi odstavek 121. člena določa enako omejitev kot staradoločba. V drugem odstavku pa določa, da se lahko pripravništvo sorazmerno podaljša, čepripravnik dela s krajšim delovnim časom od polnega, vendar največ za šest mesecev, kar44