razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Dular (2012, str. 3) v enem izmed svojih člankov pojasnjuje, da se ob zagotovitvi enakihpravic zaposlenim omogoča, da se delodajalci lažje in hitreje odločijo za dodatnozaposlovanje oziroma za raznovrstne oblike fleksibilnosti dela.• Prenehanje delovnega razmerja za določen čas17. člen ZDR iz leta 1990 je določil, da delovno razmerje za določen čas preneha spretekom časa, predvidenega za izvršitev dela, s pretekom določenega časa oziroma zdnem, ko se vrne odsotni delavec. Zakon v 66. členu vsebuje tudi varstveno določbozaposlenih za določen čas. V skladu s 66. členom ima delavec, ki mu je prenehalo delovnorazmerje, ki ga je v sporazumu s svojo organizacijo oziroma delodajalcem sklenil zadoločen čas v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu, pravico do vrnitve.Nova zakonodaja iz leta 2002 ureja prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen časnatančneje kot prejšnja ureditev, in sicer v posebnem, to je 77. členu. V prvem odstavkuZDR iz leta 2002 določa, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, prenehaveljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma koje dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bilasklenjena. V drugem odstavku kar je tudi novost, se prispeva tudi k prožnosti delovnihrazmerij, saj določa, da lahko pogodba preneha, če se pred potekom časa za katerega jebila sklenjena, sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanjepogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona.Delodajalec lahko po določenem času delavca odslovi, če ga ne potrebuje več, pri tem pamu ni treba iti čez postopek odpovedi delovnega razmerja, ki je lahko zamuden zaradiodpovednega roka, ti so urejeni v 92. členu. Postopek je pravno zapleten saj ZDR42/2002, 103/2007 ureja redno, izredno odpoved, zakonite razloge za odpoved od 80. do112. člena, postopek pa je tudi drag – in sicer so odpravnine urejene v 109. členu,odškodnina pa je urejena od 182. do 185. člena, draga pa so tudi pravna svetovanja.Zaradi vseh teh omejitev delodajalec raje zaposli delavca za določen čas, oziroma se mubolj splača sklepanje pogodbe za določen čas z novim delavcem, kot pa ga zaposliti spogodbo za nedoločen čas.Mnogi avtorju poudarjajo problem, pri preširoki uporabi pogodbe o zaposlitvi za določenčas, saj lahko pride do izigravanja določil o odpuščanju delavcev, ki delavcem ob odpovedizagotavljajo pravice, kot so odpovedni roki in odpravnine.Nova zakonodaja ZDR 42/2002 preprečuje zlorabe z uvajanjem absolutnega časa, vkaterem je možno (ponovno) sklepati takšne pogodbe. V primerjavi s prejšnjo ureditvijo jekrajše maksimalno trajanje ene ali več pogodb o zaposlitvi za določen čas z istimdelavcem in za isto delovno mesto do največ 2 leti 20 .20 2. odstavek 53. člena (ZDR 42/2002) je predstavljen pod poglavje elementi časa v pogodbi o zaposlitvi za določen čas.43