razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

pogodb o zaposlitvi za določen čas je uredil v 237. členu prehodnih in končnih določb. Toprehodno obdobje je pomembno zaradi statistične obdelave izvajanja začasnih zaposlitev,kar je predstavljeno pod poglavje 6.1.• Odmori, počitki, dopustHiršl in Ceglar Ključevšek (2010, str. 28) pojasnjujeta, da se z elementi delovnega časa sezagotavlja osnovni nabor pravic, ki jih mora zagotavljati delodajalec, na samo prožnost panimajo neposrednega vpliva.Že ZDR iz leta 1990 je v prvem odstavku 54. člena določil, da imajo pravico do odmoradelavci, ki delajo polni delovni čas, delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom pa so vsorazmerju s časom prebitim na delu. Delavec ima pravico do letnega dopusta vminimalnem trajanju 18 delovnih dni, ne glede na to ali dela polni delovni čas ali krajšidelovni čas od polnega. Omenjeni zakon pa je v 57. členu določal, da ima delavec pravicoizrabiti letni dopust, ko mu preteče čas nepretrganega dela, ki ne sme biti daljši od šestihmesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas odpolnega. V drugem odstavku pa določa, da če delavec v koledarskem letu ne izpolni tegapogoja, ima pravico do letnega dopusta, sorazmerno času, prebitim na delu. Ta določbapa je v korist zaposlenih za določen čas.V skladu z ZDR 42/2002, 103/2007 pa peti odstavek 29. člena jasno določa, da morapogodba o zaposlitvi vsebovati čas trajanja delovnega razmerja in določilo o načinu izrabeletnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. V 1. odstavku 162.člena vsebuje natančnejšo in jasnejšo določbo, saj le-ta ureja, da ima v posameznemkoledarskem letu delavec pravico do izrabe sorazmernega dela dopusta, in sicer 1/12letnega dopusta za vsak mesec dela, v primerih ko še ne pridobi pravice do celotnegaletnega dopusta in tudi v primeru, če mu v določenem koledarskem letu delovno razmerjepreneha še pred 1. julijem. Delavec ima tudi pravico do odmora, in sicer 154. člen določa,da ima delavec, ki dela polni delovni čas med dnevnim delom, pravico do odmora, ki traja30 minut.• Načelo enakega obravnavanjaZDR iz leta 2002, v ureditvi te pogodbe o zaposlitvi izhaja iz ravnotežja med prožnostjo invarnostjo delovnopravnega in socialno-pravnega položaja delavcev in pa potrebe ponačelu enakega obravnavanja teh delavcev. Zakon iz leta 2002 v 55. členu določa, daimata pogodbeni stranki v času trajanja delovnega razmerja za določen čas enake pravicein obveznosti kot v delovnem razmerju za nedoločen čas, če s tem zakonom ni določenodrugače. Tako, da določbe 2. stavka, 2. odstavka 9. člena omenjenega zakona, ki določa,da je delodajalec dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstvenoin zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročitifotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela, veljajo tudi za zaposlene za določen čas.42