razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

četrte 17 , pete 18 in dvanajste 19 alineje) prvega odstavka 52. člena. V tretjem odstavkudoloča, da ne glede na drugi odstavek, je v primerih iz desete alineje, ki določa, da sepogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene, če gre za pripravo oziroma izvedbodela, ki je projektno organizirano, s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti lahkodoločeno drugače. ZDR 103/2007 natančneje določa ta tretji odstavek, in sicer tako, dadoloča, da ne glede na omejitev iz drugega odstavka, se lahko v primeru iz desete alinejeprvega odstavka 52. člena, ki določa, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahkosklene, če gre za pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano, pogodba ozaposlitvi za določen čas sklene za obdobje, daljše od dveh let, če projekt traja več kotdve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta. S kolektivnopogodbo na ravni dejavnosti se določi, kaj se šteje za projektno delo. ZDR 42/2002 skušadelavce pred zlorabo instituta pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani delodajalcavarovati, tako, da v 4. odstavku 53. člena natančno določa, da trimesečna ali krajšaprekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja iz drugega odstavkatega člena.S predlogom ZDR 2012 se, glede na omejitev možnosti sklepanja pogodb za določen čassamo v izjemnih primerih, kot ukrep za preprečevanje zlorab verižnega sklepanja pogodbo zaposlitvi za določen čas na novo določa omejitev števila zaporednih pogodb o zaposlitviza določen čas za primere nadomeščanja začasno odsotnih delavcev, in sicer lahkodelodajalec v teh primerih sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z istim delavcemnajveč dvakrat zaporedoma. Zaposlitve iz razloga začasno povečanega obsega dela pa sepoleg 2-letne časovne omejitve dodatno omejujejo na način, da se določa odstotekmožnih zaposlitev na tej podlagi (ne več kot 10 % vseh zaposlenih za nedoločen časoziroma en delavec pri manjših delodajalcih). Zaradi preprečevanja zlorab v praksi predlogzakona izrecno določa, da se v dveletno časovno omejitev opravljanja dela na podlagisklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz razloga začasno povečanega obsegadela, upošteva tudi opravljanje dela delavca, zaposlenega pri delodajalcu, ki opravljadejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku (MDDSZ, 2012).Da ne pride do izigravanja pri preširoki uporabi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ZDRiz leta 2002, v 10. členu določa, da se pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če niz ZDR drugače določeno, pogodba o zaposlitvi za določen čas pa je izjema, saj se lahkosklene le v primerih, določenih v 52. členu. Zato tudi ZDR iz leta 2002 v 4. odstavku 23.člena določa, da mora delodajalec, ki ima zaposlene delavce za določen čas in zaposlujena prosta delovna mesta za nedoločen čas, o prostih delovnih mestih oziroma o javniobjavi prostih delovnih mest pravočasno obvestiti delavce na oglasnem mestu na sedežudelodajalca. Ta člen delavcu omogoča, da je v primeru, ko delo, ki ga opravlja delavecizgubi naravo začasnosti, obveščen o tem s strani delodajalca, s tem pa je zagotovljenatudi lažja prehodnost iz atipične oblike zaposlitve v tipično. Te določbe prispevajo k17 zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnegadelovnega dovoljenja (ZDR, 52. člen),18 poslovodne osebe (ZDR, 52. člen),19 voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnihskupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah (ZDR, 52. člen).40