razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

izvedbo dela, ki je projektno organizirano, pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene zaobdobje, daljše od dveh let, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvisklene za ves čas trajanja projekta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se določi,kaj se šteje za projektno delo.Torej novela ZDR-A razširja pravne podlage za uporabo prožnih oblik zaposlovanja.Z dograditvijo ZDR 42/2002, 103/2007 leta 2012 se sklepanje pogodb za nedoločen časvzpostavlja kot pravilo zaposlovanja v delovnem razmerju. Na ta način se zmanjšuje pojavsegmentacije na trgu dela, katerega žrtve so predvsem mladi. Rešitve v predlogu zakonaspodbujajo zaposlovanje teh delavcev za nedoločen čas. Možnosti zaposlitve za določenčas ostajajo le še v izjemnih primerih, ki temeljijo na objektivnih razlogih (nadomeščanje),v primerih začasno povečanega obsega dela ali v posebnih zakonskih ureditvah (npr.opravljanje javnih del, omejeno trajanje dovoljenja za zaposlitev, zaposlitev v postopkupriznanja kvalifikacij po posebnem zakonu), in za delavce, vezane na mandat. Sezonskodelo po predlogu zakona ni več razlog za sklenitev delovnega razmerja za določen čas(MDDSZ, 2012).ZDR 42/2002 je sklepanje pogodbe o zaposlitvi omejil tako vsebinsko, kot časovno – to jeopredeljeno v poglavju elementi časa v pogodbi o zaposlitvi za določen čas, zakon pa tudizahteva, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene na enak način kot pogodba ozaposlitvi za nedoločen čas.ZDR iz leta 2002 je prinesel kar nekaj novosti v zvezi s sklenitvijo oziroma veljavnostjopogodbe o zaposlitvi za določen čas.Pogodba o zaposlitvi se po 15. členu sklene v pisni obliki. Vendar 4. odstavek določa, datudi, če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni oblikiizražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 29. člena, ki urejasestavine pogodbe o zaposlitvi, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.Drugi odstavek 10. člena pa določa, da če s pogodbo o zaposlitvi čas trajanja ni pisnodoločen oziroma, če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni sklenjena v pisni obliki obnastopu dela, se domneva, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. Torej,če ni sklenjena v pisni obliki pa gre za prekršek delodajalca po kazenskih določbah ZDR.Kazanske določbe so urejene v 9. poglavju prvega 231. člena. Delodajalec – pravna osebase lahko kaznuje za prekršek z denarno kaznijo. ZDR 103/2007 spreminja omenjeni prviodstavek. Torej nova ureditev v ZDR-A natančneje določa in razširja globo za prekršek 15.člena, ter dodaja tudi morebitnega kršitelja samostojnega podjetnika posameznika. S temse prispeva k še večjemu varstvu delavcev pri sklepanju delovnih razmerij oziromapogodbe o zaposlitvi.ZDR 14/90 je v 9. členu urejal oziroma določal, da se izjemoma lahko sklene delovnorazmerje brez objave oziroma razpisa, s čimer se nekoliko poenostavlja dolgotrajnipostopek zaposlovanja. In sicer je določil, če gre za opravljanje nalog, ki po svoji naravitrajajo največ 60 dni in če gre za nadomestitev začasno odsotnega delavca. ZDR 42/2002pa v 24. členu govori o izjemah, ko se pogodba o zaposlitvi sklene brez predhodne38