razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

primerljivi z razlogi, ki jih je poznal že stari ZDR iz leta 1990. V primerjavi s prejšnjoureditvijo je izločen primer sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas v primeru, če jetrajanje določenega dela vezano na programske opredelitve, če gre za začasno popolnitevposadke trgovske ladje in če se organizacija oziroma delodajalec vključi v postopekrazreševanja zaposlitve presežkov delavcev drugih organizacij oziroma delodajalcev. Novimožni primeri sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa so možni v primerih, čegre za zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določenčas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja, poslovodne osebe, opravljanjesezonskega dela, zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju napodlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanjakvalifikacij po posebnem zakonu, če gre za opravljanje javnih del oziroma vključitev vukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom, voljene in imenovanefunkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja vlokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah.Vsi ti novi primeri možnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, prispevajo kprožnosti organiziranja delovnega procesa. Ta nova določitev vsebine pogodbe vpliva naprožnost pogodbe za določen čas.V ZDR 103/2007 (ZDR-A) so v smeri večje fleksibilnosti bile povečane tudi možnosti zazaposlovanje za določen čas. S spremembami so se možnosti zaposlovanja za določen časrazširile tudi na primere, ko nihče od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje zahtevanihpogojev za opravljanje dela 15 (spremembe 20. člena), v primerih zaposlovanja vodilnihdelavcev (peta alineja 52. člena) in zaposlitev za opravljanje dela na projektu (spremembetretjega odstavka 53. člena).ZDR 103/2007 spreminja oziroma dodaja v peti alineji 52. člena, ki določa, da se pogodbao zaposlitvi za določen čas lahko sklene, če gre za poslovodne osebe, da se pogodba ozaposlitvi sklene za določen čas tudi za tistega vodilnega delavca, ki vodi poslovnopodročje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnihposlov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve. Novela ZDR-A razširjamožnost zaposlovanja za določen čas tudi v primeru zaposlitve za opravljanje dela naprojektu. Novela zakona določa nov tretji odstavek 53. člena. Tretji odstavek je po prejšnjiureditvi določal, da ne glede drugega odstavka, ki določa, da delodajalec ne sme sklenitiene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo,katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določazakon, ter v nekaterih primerih prvega odstavka 52. člena, je v primerih iz desete alinejeprvega odstavka prejšnjega člena, ki določa, da se pogodba o zaposlitvi za določen časlahko sklene za pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano, s kolektivnopogodbo na ravni dejavnosti lahko določeno drugače. Nov tretji odstavek pa določa, da neglede na omejitev iz drugega odstavka, se lahko v primeru, če gre za pripravo oziroma15 Novela ZDR-A iz leta 2007 spreminja tretji odstavek 20. člena, tako da določa, da če nobeden od prijavljenih kandidatovne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, lahko delodajalec z enim od prijavljenih kandidatov, ki izpolnjuje z zakonom aliizvršilnim predpisom določene pogoje, sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas do enega leta, če je taka zaposlitevpotrebna zaradi nemotenega opravljanja dela.37