razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

4.2 POSEBNE ALI ATIPIČNE POGODBE O ZAPOSLITVI»Ob uveljavitvi vedno bolj svobodne konkurence pri vrednotenju produkcijskih faktorjevna svetovnih trgih (globalizacija) se je pojavila tudi zahteva po spremembah delovnega insocialnega prava. Glavna sestavina teh sprememb je zagotavljanje prožnih (fleksibilnih)delovnih razmerij ter povečana vloga države ter socialnih partnerjev pri vzpodbujanjuzaposlovanja (aktivna politika zaposlovanja). Vsebina uvajanja prožnosti v sfero delovnihrazmerij je tudi v deregulaciji in individualizaciji delovnih pogojev, za kar se zavzemajopredvsem delodajalci.« (Vodovnik, 2001, str. 343).Mnogi avtorji pojasnjujejo, da se je pojavila je potreba po ustreznem zakonskem urejanjudrugih, alternativnih oblik zaposlovanja, predvsem pogodbe za določen čas, kar je tudividno iz raziskave magistrske naloge. Do tega je prišlo, zaradi postopnega uvajanja vednovečjega varstva delavcev pred in v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, sklenjene zanedoločen čas, kar tudi nazorno prikazuje raziskava magistrske naloge. Odpoved pogodbeo zaposlitvi je podrobno predstavljena v posebnem poglavju v magistrski nalogi.Za oblike delovnega razmerja, ki odstopajo od tipičnega modela delovnega razmerja seuporablja tudi izraz »atipične« oblike delovnega razmerja. Posebnost teh pogodb ozaposlitvi je v tem, da se bistveno spreminjajo posamezni elementi delovnega razmerja:pogoji za sklenitev, delovni čas, trajanje pogodbe o zaposlitvi, kraj opravljanja dela, merilaza nagrajevanje, odmori in počitki, plačilo za delo, postopek prenehanja delovnegarazmerja. Zato jih ZDR (42/2002, 103/2007) obravnava kot posebnosti pogodb ozaposlitvi. Posebnosti pogodb o zaposlitvi so opredeljene v 10. poglavju in sicer od 52. do72. člena.»Netipične oblike zaposlovanja delavcev omogočajo sklepanje nestandardnih pogodb infleksibilnost tudi pri urejanju delovnega časa. Zaradi pomanjkanja splošne definicijeprožne zaposlitve se kot osnovni kazalec stopnje prožnosti trga delovne sile, pogostojemlje delež oblik zaposlovanja, ki se razlikuje od prevladujoče oblike zaposlitve zanedoločen čas in s polnim delovnikom. Prožne oblike zaposlovanja omogočajo sposobnosttrga, da ustvari takšne pogodbe o zaposlitvi, ki ustrezajo povpraševanju delodajalcev indelojemalcev, in sicer fleksibilen delovni čas, pogodbe za določen čas in krajši delovničas.« (Flemcee, 2013).Že ZDR 14/90 je dopuščal različnost pogodb o zaposlitvi, torej je dopuščal pogodbenimastrankama, da izbereta obliko pogodbe o zaposlitvi. Zakon pa hkrati postavlja določeneomejitve glede posameznih oblik oziroma glede pogojev sklenitve.ZDR 42/2002, 103/2007 ponuja prožnost z vrsto institutov, ki naj bi uredili razmerje meddelavcem in delodajalcem s čim večjim posluhom za konkretne potrebe odnose mednjima. To so različne oblike prožnega zaposlovanja. Glede na prejšnjo ureditev sta novipogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanjadela delavcev drugemu uporabniku in pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami, kar35