razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas, določa enako opredelitev kot ZDR iz leta1991 v prvem odstavku 18. člena in še dodaja primer, da je pogodba o zaposlitvi zanedoločen čas kot ukrep za kršitev delovnega prava, tudi če je pogodba o zaposlitvi zadoločen čas sklenjena v nasprotju s kolektivno pogodbo.Glede na stari zakon so novosti naslednje, in sicer delodajalec mora skleniti pogodbo ozaposlitvi za nedoločen čas, če krši določbe o omejitvah sklepanja pogodbe o zaposlitvi zadoločen čas v skladu s 53. členom ZDR 42/2002. Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas semora skleniti tudi če delodajalec zaposluje ali omogoči delo na črno, če se sklene civilnapogodba za opravljanje dela v skladu z 11. členom, čeprav so podani elementi delovnegarazmerja v skladu s 4. in 20. členom ZDR 42/2002. Če pogodba o zaposlitvi ni sklenjena vpisni obliki v skladu s 15. členom in tudi v primeru 2. odstavka 10. člena, ki določa, da čepogodba o zaposlitvi za določen čas ni sklenjena v pisni obliki ob nastopu dela, sedomneva, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas, mora delodajalec tudiskleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Vse to prispeva k jasnejši in natančnejšiureditvi delovnih razmerij ter varstvu delavcev.Suspenz pogodbe o zaposlitvi je zaradi primernosti vključitve v obravnavano področjepredstavljen v poglavju 3.6. Z novelo ZDR iz leta 2007 se v delovno razmerje zanedoločen čas vključuje fleksibilnost, ki v interesu pogodbenih strank omogoča večjeusklajevanje delovnih obveznosti ter poklicnih, družinskih in drugih interesnih dejavnostiin aktivnosti, s tem ko v 51. členu širi razloge za suspenz pogodbe o zaposlitvi. Podopolnitvi prvega odstavka 51. člena ZDR 42/2002 v ZDR-A se lahko dodatni primerisuspenza pogodbe o zaposlitvi določijo ne le z zakonom, temveč tudi s kolektivnopogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Delavci, ki načrtujejo ali pričakujejo daljšo odsotnost zdela (izobraževanje za lastne potrebe, daljše potovanje, udeležba na športnih tekmovanjihipd.) se lahko s pogodbo o zaposlitvi vnaprej dogovorijo za možnost suspenza pogodbe začas predvidene odsotnosti.Z junijem leta 2012 je MDDSZ objavilo izhodišča za spremembe ZDR, v okvir katerihspada tudi vpeljava koncepta enotne pogodbe za nedoločen čas. Vendar se pojavljajo novipredlogi, ki spreminjajo omenjena izhodišča MDDSZ objavljena junija leta 2012 (MDDSZ,2012).Eden izmed ciljev države je zmanjšati dualizem oz. segmentacijo 14 na trgu dela. Sklepanjepogodb o zaposlitvi za nedoločen čas se s spremembami delovne zakonodaje vzpostavikot pravilo zaposlovanja v delovnem razmerju. V pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas seuveljavijo naraščajoča upravičenja delavcev v delovnem razmerju glede na trajanjezaposlitve pri delodajalcu (MDDSZ, 2012). Predlogi so predstavljeni v ustreznih poglavjih.14 Posledica razlik v položaju delavcev, zaposlenih za določen čas in delavcev, zaposlenih za nedoločen čas (MDDSZ, 2012).34