razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

4 VRSTE IN UREJENOST POGODB O ZAPOSLITVI PO DELOVNIZAKONODAJI OD LETA 1990»Prožnost organiziranja delovnega procesa je v veliki meri odvisna od pogodbe ozaposlitvi. Pri tem je potrebno izpostaviti dva vidika pogodbe o zaposlitvi v razmerju doprožnosti. Že sam Zakon o delovnih razmerjih pripoznava razločnost potreb delodajalcevglede na pestrost dejanskosti in zato dopušča pluralizem pogodb o zaposlitvi. Prvi vidikprožnosti pogodbe o zaposlitvi se torej nanaša na samo izbiro vrste pogodbe o zaposlitvi,drugi vidik pa na določitev vsebine posameznih sestavin pogodbe o zaposlitvi.« (Hiršl inCeglar Ključevšek, 2010, str. 19).4.1 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOČEN ČASMnogi avtorji pojasnjujejo, da če se v delovnem procesu delodajalca pojavljajo dela, ki jihje treba kontinuirano opravljati, je zaposlitev delavca za nedoločen in iz tega izhajajočedelovno razmerje najbolj primerna oblika zaposlovanja.Sklenitev delovnega razmerja je že predstavljena v poglavju 4.Da se delovna razmerja v načelu sklepajo dolgoročno, je bilo razvidno tudi že iz 18. členaZDR iz leta 1990, ki je v prvem odstavku določal, da če se iz razlogov, ki so na straniorganizacije oziroma delodajalca, sklene delovno razmerje za določen čas v nasprotju zzakonom ali če ostane delavec na delu tudi po času, ko bi mu moralo delovno razmerjeprenehati, se šteje, da je delavec skleni delovno razmerje za nedoločen čas. Torej vskladu s prvim odstavkom 18. člena se pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas uporabljatudi kot ukrep za nekatere kršitve delovnega prava. V drugem odstavku pa je določil, dače se začasno odsotni delavec ne vrne na delo in mu delovno razmerje preneha oziromače delo, za katero je bilo na temelju objave sklenjeno delovno razmerje za določen čas,izgubi naravo začasnosti, lahko delavec nadaljuje z delom v delovnem razmerju zanedoločen čas, če se tako sporazume z organizacijo oziroma delodajalcem.Osnova za urejanje delovnih razmerij je po ZDR 42/2002, 103/2007 pogodba o zaposlitviin je zelo pomemben 10. člen, ki oblikuje določbo, po kateri se pogodba o zaposlitvipraviloma sklepa za nedoločen čas. V skladu s prvim odstavkom 10. člena se pogodba ozaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno. V drugemodstavku določa, da če s pogodbo o zaposlitvi čas trajanja ni pisno določen oziroma, čepogodba o zaposlitvi za določen čas ni sklenjena v pisni obliki ob nastopu dela, sedomneva, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas (ZDR, 10. člen).Tudi po ZDR 42/2002, 103/2007 je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas opredeljena kotukrep za nekatere kršitve delovnega prava. V 54. členu, ki ureja posledice nezakonito33