razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Spremembe in dopolnitve ZDR (2007) so razširile pravno podlago za uporabo prožnihoblik zaposlovanja. Ena od novosti je opredelitev »vrste dela« v pogodbi o zaposlitvi.Uvedba oziroma podrobnejša ureditev vrste dela, ki je že prej posredno izhajala iz zakona,je bistvena novost, ki so jo prinesle spremembe ZDR iz leta 2007. Vrsta dela je zasnovanaz namenom povečati notranjo prožnost, tako da delodajalcem omogoči da delojemalcemv skladu z operativnimi potrebami in brez spreminjanja pogodbe o zaposlitvi nalagajonove dolžnosti in naloge. »Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pa mora delavec izpolnjevatipogoje za zaposlitev za delo – na delovnem mestu ali za vrsto dela, ki ga bo zavezanopravljati po pogodbi o zaposlitvi. Temu sledijo tudi spremembe številnih drugih členovZDR, ki v dikciji v različnih povezavah uporabljajo le »delovno mesto« in s tem nakazujejona omejene možnosti zaposlitve za širše opredeljeno delo. Namen teh sprememb jevzpostaviti pravne podlage, da bi se pogodba o zaposlitvi lahko sklepala za širšeopredeljeno delo, kar bo vplivalo tudi na potrebe po uporabi skrajnih možnosti zaodpuščanje delavcev pri ugotovljenih presežkih (Tomc, str. 1285).»Vsebina uvajanja prožnosti v sfero delovnih razmerij je tudi v deregulaciji inindividualizaciji delovnih pogojev, za kar se zavzemajo predvsem delodajalci.« (Vodovnik,2001, str. 343).Iz raziskave je mogoče ugotoviti, da se ponovno predvidevajo spremembe ZDR 42/2002,103/2007 v smeri povečanja prožne varnosti. Z vidika večje prožnosti pa je predvidenauporaba informacijske tehnologije pri zaposlovanju. Predvidevajo se tudi spremembeZUTD, s katerimi bi se tudi prispevalo k odpravi administrativnih ovir. Raziskava kaže, dapravna ureditev sledi mednarodnim ureditvam MOD in ES, s katerimi se prispeva kzagotavljanju čim boljših delovnih in življenjskih pogojev, kot tudi mednarodnimzahtevam, ki Sloveniji nalagajo, da sprejeme vse ustrezne ukrepe za varstvo pravice dodostojnega dela, zlasti delovno zakonodajo z ustreznim varstvom zaposlitve in dostojnimidelovnimi pogoji.Kljub ugotovitvam v obravnavanem obdobju, da spremembe omenjenih zakonov vplivajona povečanje prožnost zaposlovanja, je na podlagi predlaganih sprememb ZDR in ZUTDmoč ugotoviti, da se da še veliko postoriti na tem področju. Če bodo predlaganespremembe uresničene, bo zakonodaja še pospešila uvajanje koncepta prožne varnostina slovenski trg dela in družbo.32