razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

3.7 SESTAVINE POGODBE O ZAPOSLITVIZDR 42/2002 v 29. členu določa bistvene sestavine pogodbe o zaposlitvi. Dodatneelemente pogodbe o zaposlitvi pa opredeljujejo kolektivne pogodbe.29., in 15. člen ZDR določata, da mora vsaka pogodba o zaposlitvi vsebovati obveznesestavine, vendar če katera izmed njih manjka ne pomeni, da pogodba ne bi bila veljavna.Z vidika prožnosti delovnega razmerja je poleg delovnega časa 12 , bistvenega pomena tudiopredelitev kraja 13 opravljanja dela. Opredelitev vsebine dela, ki ga je delavec dolžanopravljati po pogodbi o zaposlitvi, pomembno vpliva na možnost delodajalca, da delavcu vokviru dogovorjenega delovnega mesta oziroma vrste del odreja posamezne delovnenaloge. Širši kot je nabor delovnih nalog delavca, več možnosti pri načrtovanju delovnegaprocesa ima delodajalec na razpolago.ZDR-A iz leta 2007 določa spremembe v 29. členu. Spremenjena tretja alineja v skladu zDirektivo Sveta 91/533/EGS o obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, kise nanašajo na pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje, jasneje ureja možnostzaposlovanja za vrsto dela, kar naj bi zmanjšalo ovire za notranjo mobilnost zaposlenih.Stranki lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi bodisi za delovno mesto ali za vrsto dela. Čese sklene pogodba o zaposlitvi za delovno mesto, mora delodajalec ob vsaki spremembile-tega delavcu ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi, kar pomeni veliko administriranja terdodatnih stroškov. Če pa stranki skleneta pogodbo o zaposlitvi za vrsto dela, ki obsegadela, za katera se zahteva enaka stopnja in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanjedela v skladu z 20. členom ZDR, je delovno razmerje bolj prožno in se delo delavcev lahkoprilagaja glede na potrebe delovnega procesa. Če je pogodba sklenjena za vrsto dela,sprememba opravljanja dela na drugem delovnem mestu ne pomeni potrebe po sklenitvinove pogodbe o zaposlitvi.3.8 UGOTOVITVE V POVEZAVI S SKLEPANJEM POGODB O ZAPOSLITVISkozi analizo sprememb Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (60/98), ZDR14/90, ZDR 42/2002, ZDR 103/2007, ZZZPB 5/1991, ZZZPB 107/2006, ZUTD 80/2010,ZVZD 56/99, ZVZD-1 43/2011 so ugotovljene spremembe, ki zmanjšujejo administrativneovire delodajalcev, skrajšujejo postopek zaposlovanja, poenostavljajo postopekzaposlovanja, s čimer se prispeva k večji prožnosti delovnih razmerij oziroma prožnostizaposlovanja. Spremembe ZVZD-1 vnašajo nove obveznosti delodajalcev pri izvajanjuvarnosti in zdravja pri delu, te obveznosti so tudi prilagodljive, z njimi pa se prispeva še kvečji zdravstveni varnosti zaposlenih delavcev. S spremembami se tudi prispeva k varnostizaposlitve, tako da lahko rečemo, da se spremembe gibljejo v smeri varne prožnosti.12 Pri urejanju delovnega časa je bistveno, da se navede, ali se pogodba o zaposlitvi sklepa za polni delovni čas ali delovničas, ki je krajši od polnega, in navede možnost uvedbe dela v režimu neenakomerne razporeditve oziroma začasneprerazporeditve delovnega časa.13 Če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca (ZDR, 29. člen).31