razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

odstavku 30. člena, ki določa, da se šteje, da je delodajalec usposobljen, če je odgovornaoseba delodajalca opravila splošni del strokovnega izpita iz varnosti in zdravja pri deluoziroma če je opravila prilagojeno splošno in strokovno usposabljanje v obsegu in nanačin, kakor določa predpis, ki ureja stalno strokovno usposabljanje strokovnih delavcev.Med naloge delodajalca se uvajajo aktivnosti in ukrepi za krepitev zdravja pri delu, gledezdravstvenih pregledov pa novela zakona poudarja obveznost, da so usmerjeni vodkrivanje tveganj za zdravje, ki izhajajo iz konkretnega delovnega mesta, na kateremdelavec dela.Definiran je pojem samozaposlenih delodajalcev v 55. členu in njihove obveznosti v zveziz zagotavljanjem lastne varnosti in zdravja (pisna ocena tveganja v skladu s 56. členom,uporaba osebne varovalne opreme v skladu s 57. členom, vključitev v pisni sporazum, kodelajo na skupnih deloviščih v skladu z 58. členom, varstvo pred požarom v skladu s 60.členom).Z končanjem tega postopka, sme delodajalec delavcu odrediti opravljanje dela. Postopekod ugotovitve potreb po delu do zaposlitve kandidata in priprave delavca na varnoopravljanje dela trajajo v praksi vsaj 2 tedna. Ta dva tedna lahko predstavljata čas, zaradikaterega delodajalec ne more izpolniti prejetih naročil ali pa takšnih naročil niti neprevzame, ker ve, da jih ne bo mogel pravočasno izpolniti 11 .Dokončen izbor po navadi ni lahek. Zaradi tega se veliko organizacij odloča za pomoč prikadrovanju. Že nekaj let so na trgu prisotne privatne agencije za zaposlovanje oziromaiskanje kadra, ki podjetjem zelo olajšajo samo iskanje primernega zaposlenca.Po določilih 1. in 2. odstavka 50. člena Ustave Republike Slovenije imajo državljani pravicodo socialne varnosti pod pogoji, ki so določeni z zakonom. Država ureja obveznozdravstveno, pokojninsko, invalidsko in drugo socialno zavarovanje ter skrbi za njihovodelovanje.• ZDR 42/2002, 103/2007 po novem v 9. členu jasno določa, da je delodajalec dolžandelavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno in zavarovanje za primerbrezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh odnastopa dela. Če datum nastopa dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datumsklenitve pogodbe o zaposlitvi.Pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev vsocialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja se začnejo uresničevati z datumomnastopa dela tudi v primeru, če delavec tega dne iz opravičenih razlogov ne začne delati.Opravičeni razlogi po tem zakonu, zaradi katerih delavec ne začne delati, so primeri, ko jedelavec opravičeno odsoten z dela po zakonu ali kolektivni pogodbi, lahko pa jih spogodbo o zaposlitvi določita tudi stranki sami (ZDR, 9. člen).11 Pred sklenitvijo civilnopravne pogodbe je postopek podoben in le nekoliko krajši.28