razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

organizacijo oziroma k delodajalcu. V tem primeru se sklene delovno razmerje za določenčas. ZZZPB iz leta 2006 vsebuje isto določbo, ZUTD iz leta 2010 pa omenjene določbe 12.člena ne ureja več.• ZDR iz leta 2002 pa je v 24. členu uredil izjeme od obveznosti objave. Glede na starizakon, torej ZDR 14/90 dodaja nove primere, v četrti alineji podaljšuje primer, če gre zazaposlitev za določen čas iz 60 dni na največ tri mesece. Vsi ti primeri sklenitve pogodbe ozaposlitvi brez javne objave prispevajo še v večjih primerih k nekoliko poenostavljenemupostopku zaposlovanja. Omenjeni člen po novem tudi omogoča, da se pogodba ozaposlitvi lahko sklene brez javne objave, če gre za zaposlitev družinskih članovdelodajalca, ki je fizična oseba. Drugi odstavek 24. člena prispeva k jasnosti opredelitvedružinskih članov. Natančno opredeljuje kdo, se po tem členu štejejo za družinske člane 10 .ZDR 103/2007 (ZDR-A) v 8. členu spreminja 24. člen, ki določa izjeme od obveznostiobjave. V smislu zahtev po večji fleksibilnosti zaposlovanja se med izjemami od obveznostiobjave prostega delovnega mesta dodatno vključuje tudi primer nadomeščanja začasnoodsotnega delavca, kar je določal že ZDR iz leta 1990. Zaradi preprečevanja zlorab vpraksi pa je smiselno iz izjem od obveznosti objave izvzeti primere prehoda zaposlitev izdoločenega časa v nedoločen čas, če gre za nadomeščanje odsotnega delavca oziromazačasno zaposlitev v primeru neizpolnjevanja pogojev. V drugem odstavku se dodaja zadružinskega člana partner v registrirani istospolni skupnosti.S predlogom sprememb ZDR 2012 se predlagajo tudi spremembe 24. člena. Spremenjenačetrta alineja sledi načelu, da ni potrebna javna objava v vseh tistih primerih, ko je bila žeopravljena javna objava na podlagi prejšnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas in pridedo spremembe pogodbe o zaposlitvi zaradi spremenjenih okoliščin (MDDSZ, 2012).Pogodbo o zaposlitvi je možno skleniti brez javne objave tudi v primeru pogodbe ozaposlitvi za določen čas z vodilnim delavcem, kadar sklepa tako pogodbo delodajalec zdelavcem, ki je pri delodajalcu že zaposlen za nedoločen čas. S temi predlaganimispremembami se prispeva k poenostavitvi in jasnosti pri postopku zaposlovanja.28. člen ZDR iz leta 2002, 103/2007 jasno določa pravice neizbranega kandidata. Ta člendoloča, da mora delodajalec v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestitineizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran (ZDR, 28. člen).S predlogom sprememb ZDR 2012 se tudi predlagajo spremembe v 28. členu, kjer sepredlaga možnost obveščanja neizbranega kandidata po elektronski poti na elektronskinaslov delavca. S poenostavitvijo teh postopkov se dosega cilj nižje administrativne inčasovne obremenitve podjetij (MDDSZ, 2012).10 zakonec oziroma oseba, ki je zadnji dve leti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi živela z delodajalcem v življenjskiskupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo,otroci, posvojenci in pastorki, starši – oče, mati, očim in mačeha, posvojitelj ter bratje in sestre (ZDR 42/2002, 2. odst. 42.člena).24