razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas za vrsto dela z že zaposlenim delavcem.Z vrsto dela se zagotovi večja fleksibilnost zaposlenega, kakor tudi delodajalca, saj lahkoglede na spremembe, ki v procesu dela nastajajo učinkovito, oblikujejo potrebnespremembe, ki v ničemer ne poslabšajo položaj zaposlenega, na drugi strani paomogočijo, da se spremembe opravijo brez nepotrebnega dodatnega administriranja informaliziranja.Na podlagi 7. člena ZUTD iz leta 2010, minister pristojen za delo družino in socialnezadeve izdaja Pravilnik o prijavi in objavi prostega delovnega mesta oziroma vrste dela,posredovanju zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu RepublikeSlovenije za zaposlovanje 105/2010. Vlaganje prijav je mogoče tudi po elektronski poti.Peti člen omenjenega Pravilnika v 2. odstavku 5. člena določa, da lahko delodajalci prijavoprostega delovnega mesta ali vrste dela zavodu dostavijo osebno, po pošti ali elektronskoprek spletne strani. Kar vpliva na zmanjšanje administrativnih ovir delodajalcev in s temna prožnost delovnih razmerij.Torej po veljavnem 7. členu ZUTD 2010, morajo delodajalci Zavodu Republike Slovenijeza zaposlovanje poslati prijavo prostega delovnega mesta oziroma vrste dela, v kateridoločijo pogoje za opravljanje dela. Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah Zakonao urejanju trga dela 2012 pa z namenom odprave administrativnih ovir delodajalca, vspremenjenem 7. členu predvideva opustitev obveznosti, po kateri so delodajalci ZavoduRS za zaposlovanje dolžni prijaviti vsako prosto delovno mesto. Ob ohranitvi obveznejavne objave prostega delovnega mesta v zakonu, ki ureja delovna razmerja, s katero seuresničuje ustavna določba o enakih možnostih dostopa do prostih delovnih mest, bodo zzavodom po predlagani ureditvi sodelovali le tisti delodajalci, ki si bodo preko njega bodisile želeli zagotoviti javno objavo ali pa, ki bodo želeli, da jim zavod na objavljena prostadelovna mesta posreduje ustrezne kandidate izmed brezposelnih oseb ali pri njemprijavljenih iskalcev zaposlitve. Po novem pa zakon nalaga obveznost javne objaveprostega delovnega mesta oziroma vrste dela delodajalcem iz javnega sektorja (t. j. vsemorganom državne in lokalne samouprave ter nosilcem javnih pooblastil) in gospodarskimdružbam v večinski lasti države, razen v primerih izjem od obveznosti javne objave, ki jihdoloča Zakon o delovnih razmerjih.3.5 SKLENITEV DELOVNEGA RAZMERJA BREZ JAVNE OBJAVE• ZDR 14/90 je v 9. členu določal primere, v katerih se izjemoma lahko sklene delovnorazmerje brez objave oziroma razpisa, s čimer se nekoliko poenostavlja dolgotrajnipostopek zaposlovanja.• Z ZZZPB 1991 se že uvajajo prožne oblike zaposlovanja, oziroma se uresničujejo pogojiza prožno zaposlovanje.12. člen omenjenega zakona je določil, da lahko zavod na podlagi prijave prostegadelovnega mesta, brez predhodne objave, napoti osebo, ki išče zaposlitev več kot 2 leti, v23