razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

na spletnih straneh ali v javno dostopnih poslovnih prostorih delodajalca. S temispremembami se dosega cilj nižje administrativne in časovne obremenitve podjetij.Torej v primeru, da se pojavi potreba po delu mora delodajalec predhodno objavitipotrebo po delu, kot to določa zakon, ki ureja zaposlovanje in zavarovanje za primerbrezposelnost.• Že ZZZPB 5/1991 je v 9. členu določal, da organizacija oziroma delodajalci zaposlujejodelavce v sodelovanju z zavodom. V drugem odstavku pa je določal, kaj morajoorganizacije in delodajalci zavodu posredovati 9 .11. člen je določal, da mora zavod, ko prejme prijavo prostega delovnega mesta, javnoobjaviti prosto delovno mesto ter izvesti vse potrebne postopke v zvezi s posredovanjemzaposlitve. V skladu s 10. členom morajo organizacije in delodajalci do 15. januarja zatekoče leto posredovati zavodu predvidene letne potrebe po kadrih, podatke o številu instrukturi delavcev, katerih delo ne bo več potrebno ter predvideni način njihovegarazreševanja.ZZZPB 107/2006 pa je v novem 6. členu izrecno določil pristojnost Zavoda RS zazaposlovanje, da posreduje brezposelnim osebam, ki so upravičene do denarne socialnepomoči po predpisih o socialnem varstvu, vsako zaposlitev in primerno delo po podjemniali avtorski pogodbi oziroma posreduje začasno ali občasno humanitarno ali drugopodobno delo, ki traja največ 56 ur mesečno in ga organizira zavod ali v dogovoru zzavodom nepridobitna nevladna organizacija. Tako zaposlitev in delo pa lahko zavodponudi tudi brezposelni osebi, ki ni upravičena do denarne socialne pomoči.• Leta 2006 je bil sprejet nov ZZZPB 107/2006, ki je po novem uredil objave prostegadelovnega mesta in je v prvi alineji drugega odstavka 9. člena vnesel pomembno novost,ki prispeva k prožnosti delovnih razmerij oziroma k poenostavljenemu postopkuzaposlovanja, saj je določil, da delodajalec ni dolžan prijaviti prostega delovnega mestapogojev, ki jih mora izpolnjevati delavec za opravljanje del, kadar z že zaposlenimdelavcem sklepajo novo pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas za isto delovnomesto, ali ko se v skladu s predpisi o delovnih razmerjih, lahko izjemoma sklene pogodbao zaposlitvi brez javne objave. Po novem ne omenja več 8 dnevnega roka po sprejemusklepa o potrebi po sklenitvi delovnega razmerja, v katerem mora delodajalec zavoduposredovati prijavo prostega delovnega mesta. 10., 11. in 12. člen ostajajo nespremenjeniglede na ZZZPB 5/1991.ZUTD iz leta 2010 je nadomestil sedanji ZZZPB in sta po novem 9. in 11. člen urejena v 7.členu. ZUTD prispeva k zmanjšanju administrativnih bremen za delodajalce pri prijaviprostega delovnega mesta, saj povečuje število primerov, ko prijava ni potrebna, saj ponovem omenja, da objava ni potrebna, kadar z že zaposlenim delavcem sklepajo novo9 To pomeni, da je potrebno objaviti potrebo po delu, kadar želi delodajalec skleniti delovno razmerje in tudi kadar želiskleniti pogodbo o delu, pogodbo o naročilu avtorskega dela ali celo pogodbo za opravljanje kratkotrajnega dela.22