razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Četrti odstavek 23. člena glede na ZDR iz leta 1990 z novo določbo prispeva k varnostizaposlitve zaposlenih za določen čas ali s krajšim delovnim časom in tudi k prožnostidelovnih razmerij oziroma zaposlovanja. Le-ta določa, da mora delodajalec, ki imazaposlene delavce za določen čas oziroma s krajšim delovnim časom in zaposluje naprosta delovna mesta za nedoločen čas oziroma s polnim delovnim časom, o prostihdelovnih mestih oziroma o javni objavi prostih delovnih mest pravočasno obvestiti delavcena oglasnem mestu na sedežu delodajalca. V povezavi z možnostjo zaposlovanja brezobjave se s tem delavcem omogočijo lažji prehodi iz enega zaposlitvenega statusa vdrugega, delodajalcu pa enostavnejše zaposlovanje. V ZDR-A iz leta 2007 so v četrtemodstavku, ki govori o obvestilu delavcev o prostih delovnih mestih, jasno dodani delavcizaposleni pri delodajalcu, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemuuporabniku, s čimer se tem delavcem prispeva k večji varnosti zaposlitve. Torej zakondopolnjuje z obveznostjo, da mora delodajalec obvestiti tudi začasne delavce o prostihdelih oziroma o objavi prostih del za nedoločen čas ali s polnim delovnim časom.ZDR 103/2007 vsebuje pomembno spremembo v 23. členu, saj se ta po novem glasiobjava prostega delovnega mesta oziroma vrste dela. S temi spremembami indopolnitvami ZDR-A so se razširile pravne podlage za uporabo prožnih oblik zaposlovanja.Prvi odstavek po novem določa, da mora delodajalec, ki zaposluje nove delavce, prostodelovno mesto oziroma vrsto dela (delo) javno objaviti. ZDR-A pa spreminja rok zaprijavo iz 8 na 5 dni, s čimer se prispeva k možnosti hitrejše obravnave prošenj oziromahitrejšemu postopku zaposlovanja. Krajši rok za prijavo na prosto delovno mesto oziromavrsto dela odpravlja ovire za hitrejše odzive delodajalcev na potrebe po novih zaposlitvah,ki jih zahteva delovni in proizvodni proces.»Šele po preteku petih dni od objave potrebe po delu sme delodajalec izbrati kandidateizmed prispelih prijav, nato pa s kandidati, ki so na podlagi prijav prišli v ožji izbor,opraviti razgovor in izbrati najprimernejšega kandidata oziroma kandidate, če je podanapotreba po več oseb. S tem pa postopek še ni končan in delavec še ne sme začetiopravljati delo.« (Hiršl, Ključevšek, str. 14).V smislu poenostavitve sklepanja pogodbe o zaposlitvi se s predlogom sprememb ZDR2012, skrajšuje tudi rok za prijavo delavca na prosto delo, in sicer iz petih na tri dni, sčimer se dosega cilj nižje časovne obremenitve podjetij.Predlaga se ustrezna dograditev določb ZDR s predlogom sprememb ZDR 2012, zmožnostjo uporabe informacijske tehnologije v postopku objave prostega delovnegamesta in izbire kandidata. Torej se spremembe nanašajo na 23. člen ZDR. Z uporabosodobnih informacijsko komunikacijskih tehnologij se prispeva k možnosti prožnejšegaorganiziranja dela znotraj podjetij.V smislu poenostavitve postopkov pri sklepanju pogodb o zaposlitvi oziroma novemzaposlovanju pa velja poudariti, da je v skladu s spremembami 23. člena javna objavaprostega dela možna na Zavodu RS za zaposlovanje in/ali v sredstvih javnega obveščanja,21