razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

drugem pravnem postopku, ki ima cilj uveljavitev prepovedi trpinčenja. Diskriminiranimosebam je takšno varstvo zagotovljeno v 6. členu.Odškodninska odgovornost delodajalca je urejena v rešitvi 6. b člena. Predlog zakona vnovem 6. b členu na enem mestu ureja odškodninske odgovornosti v primerih kršitevprepovedi diskriminacije, tako kršitev enake obravnave kot tudi kršitev nezagotavljanjaustreznega varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem, ki se šteje za diskriminacijoter pred trpinčenjem na delovnem mestu. Predlog zakona izrecno določa, da se kotnepremoženjska škoda šteje tudi sam poseg v osebnostno pravico zaradi neenakeobravnave oziroma diskriminatornega ravnanja delodajalca oziroma zaradi nezagotavljanjavarstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu. Zvsemi predlaganimi spremembami se zagotavlja večja zaščita pravic delavcev.3.4 PRIJAVA IN OBJAVA DELOVNEGA MESTA»Določila 49. člena Ustave Republike Slovenije urejajo svoboščino oseb oziroma vsakogar,da prosto odloča o vprašanjih lastnih delovnih aktivnosti. Vsebina ustavnega načelasvobode dela je v prvi vrsti prepoved prisilnega dela in upravičenje vsakogar, da prostoizbira svojo zaposlitev, in da mu je pod enakimi pogoji dostopno vsako delovno mesto.Tem pravicam ustrezajo obveznosti, ki jih ima država, da zagotovi pogoje za uveljavljanjeteh pravic, kar izvaja zlasti z zakonsko ureditvijo dolžnosti objave prostih delovnih mest injavnih natečajev za uradniška delovna mesta, preko organiziranja in zagotavljanjadelovanja sistema zaposlovanja in v tem okviru posredovanja dela in zaposlitve.«(Vodovnik, 2012, str. 13).• V skladu z 8. členom (ZDR 14/90) se je moral, kdor je želel skleniti delovno razmerje,prijaviti na objavo oziroma razpis v roku, ki ni smel biti krajši od osmih dni, in na način, kimora biti objavljen. Ta člen je določal, da se za javno objavo šteje tudi objava v uradnihprostorih zavoda za zaposlovanje. Rok za prijavo začne teči z dnem objave prostegadelovnega mesta preko zavoda za zaposlovanje. Rok za prijavo na razpis začne teči zdnem zadnje objave razpisa v sredstvih javnega obveščanja.V ZDR 42/2002 pod poglavje pravice in obveznosti strank pri sklepanju pogodb ozaposlitvi spada 23. člen, ki se imenuje objava prostih delovnih mest. V prvem odstavkudoloča, da delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora prosta delovna mesta javnoobjaviti (ZDR, 23. člen). Nova določba jasno določa, da mora objava prostega delovnegamesta vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki pa ostaja nespremenjenglede na opredelitev v ZDR iz leta 1991. Omenjeni člen v ZDR iz leta 2002 določa enakoopredelitev teka roka za prijavo na prosto delovno mesto, novela ZDR-A iz leta 2007 pavnaša spremembe, tako da se po novem omenja oziroma nadomesti »delovno mesto« zbesedo »delo«, in določa, da rok za prijavo začne teči naslednji dan po zadnji objavi, karprispeva k jasnejši dikciji štetja rokov.20