razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi postavljati vneenakopraven položaj zaradi spola, rase, barve kože, starosti, zdravstvenega stanjaoziroma invalidnosti, verskega, političnega ali drugega prepričanja, članstva v sindikatu,nacionalnega in socialnega porekla, družinskega statusa, premoženjskega stanja, spolneusmerjenosti ali zaradi drugih osebnih okoliščin. Od drugega do petega odstavka členpojasnjuje komu morajo biti zagotovljene enake možnosti, kaj se šteje pod neposredno inposredno diskriminacijo, navaja tudi določbo, da je v primeru kršitve prepovedidiskriminacij delodajalec kandidatu oziroma delavcu odškodninsko odgovoren po splošnihpravilih civilnega prava.Novosti v ZDR 103/2007 prispevajo k večji varnosti delavcev pred diskriminacijo intrpinčenjem na delovnem mestu. 6. člen se po novem imenuje prepoved diskriminacije inpovračilnih ukrepov. V tem členu dodaja nove opredelitve oziroma nove odstavke, skaterimi prispeva še k natančnejši opredelitvi diskriminacije. V četrtem odstavku dodajanovo obliko diskriminacije, in sicer manj ugodno obravnavanje delavcev, ki je povezano znosečnostjo ali starševskim dopustom, v petem odstavku določa, kaj ne pomenidiskriminacije, in sicer različno obravnavanje, temelječe na kateri od osebnih okoliščin izprvega odstavka tega člena, če zaradi narave dela oziroma okoliščin, v katerih se deloopravlja, določena osebna okoliščina predstavlja bistven in odločilen pogoj za delo in jetakšna zahteva sorazmerna ter upravičena z zakonitim ciljem. Nov osmi odstavek prispevak varnosti diskriminiranih oseb in oseb, ki pomagajo žrtvi diskriminacije, in sicer ne smejobiti izpostavljene neugodnim posledicam zaradi ukrepanja, ki ima za cilj uveljavitevprepovedi diskriminacije. ZDR-A dodaja tudi novi 6. a člen, ki se glasi prepoved spolnegain drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu. Prepoveduje spolno in drugonadlegovanje in pojasnjuje ta pojma. Spolno in drugo nadlegovanje se šteje zadiskriminacijo po določbah tega zakona. Odklonitev ravnanj, ki se štejejo za spolno indrugo nadlegovanje s strani prizadetega kandidata oziroma delavca ne sme biti razlog zadiskriminacijo pri zaposlovanju in delu. Ta člen pa tudi prepoveduje trpinčenje nadelovnem mestu.Predvidevajo se spremembe ZDR 42/2002, 103/2007 v smeri povečanja prožne varnosti.Nadlegovanje in trpinčenje na delovnem mestu bi obravnavali tudi z vidika odškodninskeodgovornosti. Predlog sprememb ZDR 2012 ostreje sankcionira vsakršno diskriminacijo,spolno ali drugo nadlegovanje in trpinčenje na delovnem mestu ter v teh primerihzaostruje odškodninsko odgovornost delodajalca. V skladu s predlaganim novim 2.odstavkom 45. člena morajo biti o ukrepih za preprečevanje takšnega ravnanja delavciustrezno obveščeni, jasno se določa tudi možnost inšpekcijskega ukrepanja v primerukršitve. Jasno določa, da je obveščanje delavcev možno tudi z uporabo informacijsketehnologije. S tem se prispeva k prožnosti delovnih razmerij, s predlaganimispremembami pa je pomembno, da se zagotavlja še večja zaščita delavcev.Z dopolnitvijo novega petega odstavka 6. a člena se trpinčenim osebam enako, kotdiskriminiranim osebam zagotavlja ukrepe za varstvo delavcev pred odpuščanjem alidrugim delodajalčevim negativnim obravnavanjem zaradi ukrepanja znotraj podjetja ali v19