razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

azmerja. Glede na zgodovino razvoja teh oblik pa so omenjeni tudi nekateri drugi zakoni,ki so urejali te oblike do uveljavitve v ZDR ali pa jih po novem urejajo samostojno. Torejzaradi izjemno širokega področja so v magistrski nalogi obravnavane individualnezaposlitvene pogodbe kot sporazumno razmerje med posameznim delavcem indelodajalcem.Na prožnost delovnih razmerij vpliva več in tudi med sabo povezanih področij, kot so:sklenitev delovnega razmerja, različnost in urejenost pogodb o zaposlitvi, fleksibilnourejanje delovnega časa, ureditev prenehanja delovnega razmerja, katera so tudinatančno predstavljena v magistrski nalogi. Pomembna pa je tudi urejenost sistemasocialne varnosti. Pomembna prednost slovenske ureditve je, da vključuje v socialnazavarovanja širok krog posameznih skupin oseb. Tako so v vse veje socialnegazavarovanja vključeni vsi delavci, tudi tisti, ki opravljajo delo na podlagi pogodbe ozaposlitvi za določen čas ali za čas krajši od polnega. Zaradi preobširnosti področja jeraziskava osredotočena na urejenost obveznega zavarovanja za primer brezposelnost vskladu z ZUTD, saj je tudi omenjeno zavarovanje pomembno iz vidika zagotavljanjaminimalnih pravic, ki so pomemben del koncepta prožne varnosti. S pravicami izobveznega zavarovanja se zagotavlja socialna in ekonomska varnost, ki je pomembna priuravnoteženju z dvigom fleksibilnih zaposlitev.2.1.1 UREDITEV DELOVNEGA RAZMERJA V ZAKONU O DELOVNIH RAZMERJIHOD LETA 1990ZDR 14/90, 5/91 in 71/93 je urejal tako individualna kot kolektivna delovna razmerja.Zakon je bil v osnovnem besedilu sprejet še pred osamosvojitvijo Republike Slovenije. Vprvem členu splošnih določb zakon pove smisel in namen zakonskega urejanja delovnegarazmerja in je v določeni meri že vzpostavil razmerje delavec-delodajalec, vendar ga ni vceloti razčlenil.• 1. člen ZDR 14/90 je v prvem odstavku določal, da se delovna razmerja delavcev, kidelajo pri organizacijah in delodajalcih v Republiki Sloveniji, urejajo v skladu zratificiranimi mednarodnimi konvencijami, zakonom o temeljnih pravicah iz delovnegarazmerja (zvezni zakon), tem zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. Vdrugem odstavku pa je določal, da se določbe tega zakona uporabljajo tudi za delovnarazmerja delavcev v organizacijah, ki opravljajo zadeve ali dejavnosti posebnegadružbenega pomena, in za delovna razmerja delavcev v organih družbenopolitičnihskupnosti, organih družbenih skupnosti, družbenih službah, v družbeno-političnihorganizacijah, družbenih organizacijah in društvih, če s posebnim zakonom ni drugačedoločeno (ZDR 14/90, 1. člen).• Že ZZZPB iz leta 1991 je med drugim določil sistem zavarovanja za primerbrezposelnosti, posredovanja dela in zaposlitev. Poznejše spremembe so odprle možnostiza izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja.12