<strong>za</strong>jema pa tudi usposabljanja in izobraževanja <strong>za</strong> vse delavce, zlasti <strong>za</strong> nizkokvalificiranein starejše delavce.ZDR je en izmed <strong>za</strong>konov, katerih izvajanje v praksi je treba nenehno spremljati in ki ga jetreba tudi spreminjati v skladu s potrebami. Iz analize je bilo ugotovljeno, da so v prožnihoblikah <strong>za</strong>poslitve v večji meri <strong>za</strong>posleni prav delavci iz ranljivih skupin, kar poveže tudi sproblemom diskriminacije na trgu dela. Ugotovljeno je tudi izigravanje <strong>za</strong>konov. Precej<strong>za</strong>nimiva so mnenja oziroma ugotovitve stroke, ki pojasnjujejo, da smo na zemljepisniširini, kjer nismo posebej nastavljeni na spoštovanje <strong>za</strong>konov. Zanimivo je stališčeavtorjev, ki menijo, da je v naših genih <strong>za</strong>pisana nekakšna usmeritev, da <strong>za</strong>kone izrednoradi izigravamo in iščemo luknje v njih. To je značilnost našega prostora. Bolj bi moraliupoštevati resolucijo, ki poziva države članice in komisijo naj sprejmejo primerne ciljneukrepe na ustreznih področjih, tako da omogočijo prehod v <strong>za</strong>poslitev <strong>za</strong> nedoločen čas innaj <strong>za</strong>gotovijo, da uporaba nestandardnih pogodb ne bo namenjena prikrivanjune<strong>za</strong>konitega <strong><strong>za</strong>poslovanja</strong>. Mnogi avtorji <strong>za</strong>stopajo stališča, da so med prekernimi delavciv t. i. fleksibilnih oblikah <strong>za</strong>poslitve, v večjem obsegu <strong>za</strong>stopane ženske, mladi, delavcimigranti in druge ranljivejše oziroma <strong>za</strong>postavljene skupine delavcev, kar je moč razbratitudi iz raziskave. Stališča stroke so, da je čas gospodarske krize preizkusni kamen <strong>za</strong> vsesocialne partnerje, <strong>za</strong> naš zreli in kompleksni odziv nanjo.V zvezi z ugotovitvami o neustreznosti izvajanja prožnih oblik <strong><strong>za</strong>poslovanja</strong> v praksi, pa jemogoče pojasniti, da bi bile, kljub vsem <strong>za</strong>konskim spremembam in dopolnitvam v smerivečje prožnosti, kot tudi varstva <strong>za</strong>poslitve, primerne nekatere <strong>za</strong>konske značilnostiurejenosti <strong>za</strong>poslitve <strong>za</strong> določen čas, s krajšim delovnim časom ter <strong>za</strong>časnega dela prekagencij, kot je to urejeno v Zvezni republiki Nemčiji. Zaradi pojava segmentacije na trgudela, bi bile <strong>za</strong> Slovenijo primerne nekatere spremembe <strong>za</strong>časnega dela v posameznihdržavah članicah (Španija, Avstrija, Nizozemka, Italija). V pove<strong>za</strong>vi z upravičenostjo dodela s krajšim delovnim časom tudi pametnejše upravljanje varnosti <strong>za</strong>poslitve z notranjofleksibilnostjo, kot je urejeno v Nemčiji.Skozi analizo razvijanja prožnosti <strong><strong>za</strong>poslovanja</strong> v Sloveniji in na podlagi statistike ka<strong>za</strong>lcevizvajanja prožnosti <strong><strong>za</strong>poslovanja</strong> v praksi v Sloveniji in Evropski uniji, s poudarkom nanekaterih državah članicah, pa je razvidno, da slovenske reforme trga dela sledijousmeritvam MOD.Na podlagi celotne raziskave, je mogoče potrditi ugotovitvam oziroma sprejeti stališčanekaterih avtorjev, ki so mnenja, da varna prožnost ni le sprememba delovne <strong>za</strong>konodaje,ampak je predvsem spoznanje delodajalcev, delojemalcev in sindikatov, da nove razmerev svetu <strong>za</strong>htevajo spremembe tudi v dosedanjem načinu delovanja. Vsi pristojni družbenisubjekti morajo omogočiti in spodbujati večjo prožnost dela, saj se s tem <strong>za</strong>gotovijopogoji <strong>za</strong> večjo stopnjo <strong>za</strong>poslenosti, poslovne uspešnosti in družbene blaginje.Stimulativno <strong>razvijanje</strong> in spodbujanje fleksibilnih oblik <strong><strong>za</strong>poslovanja</strong> je <strong>za</strong>to v korist tako<strong>za</strong>poslenih kot delodajalcev in širše družbene skupnosti.180
LITERATURA IN VIRILITERATURA1. Apohol, Vukovič, Lidija, Bednaš, M., Brložnik, J., Ferk, B., Glažar, M., Hafner, M.,Hribernik, M., Ivas, K., Jurančič, S., Kajzer, A., Kidrič, D., Kmet, Zupančič, R.,Knapi, Navarrete, B., Kondža, J., Kovačič, M., Kovačič, S., Kraigher, T., Kušar, J.,Larch, M., Mrkič, J., Mršnik, M., Murn, A., Nenadi, T., Peternelj, M., Povšnar, J.,Skledar, Š., Trošt, M., Tršeli, Selan, A., Zakotnik, I., Zver, E. (2009). Ekonomskiizzivi 2009. UMAR, Ljubljana.2. Antonmattei, P. H., Sciberras, J. C. (2008). Zelena knjiga Komisije - Posodabljanjedelovnega prava <strong>za</strong> soočanje z izzivi 21. Stoletja. COM(2006) 708 final. Le travailéconomiquement dépendant: quelle protection , poročilo ministru <strong>za</strong> delo, socialneodnose, družino in solidarnost. Komisija evropskih skupnosti, Bruselj.3. Auer, Peter (2005). Protected Mobility for Employment and Decent Work: LabourMarket Security in a Globalized World. Employment Strategy Papers, št. 2005/1.International Labour Organi<strong>za</strong>tion, Ženeva.4. Bečan, Irena, Belopavlovič, Nataša, Cvetko, Aleksej, Kalčič, Miran, Klampfer,Marta, Končar, Polonca, Korpič Horvat, Etelka, Kresal, Barbara, Kresal Šoltes,Katarina, Novak Janez, Novak, Mitja, Plešnik, Tatjana, Senčur Peček, Darja,Vodovnik, Zvone (2008). Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem. GV Založba,Ljubljana.5. Belopavlovič, Nataša (2011). Prenova delovne <strong>za</strong>konodaje – kdaj in kako. Podjetjein delo, št. 6-7, str. 1154−1161.6. Brejc, Miha (2000). Ljudje in organi<strong>za</strong>cija v javni upravi. Visoka upravna šola,Ljubljana.7. Brejc, Mihael (2009). Prvi mandat. Inštitut dr. Jožeta Pučnika, Ljubljana.8. Booth, A., Francesconi, M., Frank, J. (2002). Temporary Jobs: Stepping Stones orDead Ends? The Econimic Journal, Royal Economic Society, vol. 112, F189-F213.9. Botero, J., Djankov, Simeon, La Porta, Rafael, Lopez-de-Silanes, Florenco, Shleifer,Andrei (2004). Quarterly Journal of Economics. Dostopno 12.2.2012 na:http://doingbusiness.org/~/media/GIAWB/Doing%20Business/Documents/Methodology/Supporting-Papers/DB-Methodology-Regulation-of-Labor.pdf10. Cazes, S., Tonin, M. (2010). Employment protection legislation and job stability: AEuropean cross-country analysis. International Labour Review, vol. 149/3, str.261–285.11. Castellsaguer, Letícia (2012). City Council to contribute €3,000 for each newpermanent contract given to a young or long-term unemployed person. Dostopno22.2.2013 na:http://w110.bcn.cat/portal/site/Alcalde/menuitem.324915bcba5b5254bc12bc12a2ef8a0c/?vgnextoid=718c7301818ab310VgnVCM10000072fea8c0RCRD&vgnextfmt=formatDetall&lang=en_GB181
- Page 7:
POVZETEKPravna ureditev delovnih ra
- Page 12 and 13:
4.2.3 POGODBA O ZAPOSLITVI S KRAJŠ
- Page 14 and 15:
KAZALO PONAZORITEVKAZALO TABELTabel
- Page 16 and 17:
sklepa za nedoločen čas in za pol
- Page 18 and 19:
Belopavlovičeva (2011, str. 1156)
- Page 22 and 23:
Za zbiranje podatkov je bila uporab
- Page 24 and 25:
misel, da pomeni potreba po delu ve
- Page 26 and 27:
azmerja. Glede na zgodovino razvoja
- Page 28 and 29:
2.2 PROŽNOST IN PROŽNE OBLIKE DEL
- Page 30 and 31:
3 ANALIZA PRAVNE UREDITVE ZAPOSLOVA
- Page 32 and 33:
Novela ZDR iz leta 2007 pa v 20. č
- Page 34 and 35:
drugem pravnem postopku, ki ima cil
- Page 36 and 37:
na spletnih straneh ali v javno dos
- Page 38 and 39:
organizacijo oziroma k delodajalcu.
- Page 40 and 41:
spada med človekove pravice, temel
- Page 42 and 43:
odstavku 30. člena, ki določa, da
- Page 44 and 45:
Predlog ZDR dopušča začasno opra
- Page 46 and 47:
Spremembe in dopolnitve ZDR (2007)
- Page 48 and 49:
sklenjene pogodbe o zaposlitvi za d
- Page 50 and 51:
prispeva k povečanju pravnih podla
- Page 52 and 53:
izvedbo dela, ki je projektno organ
- Page 54 and 55:
četrte 17 , pete 18 in dvanajste 1
- Page 56 and 57:
pogodb o zaposlitvi za določen ča
- Page 58 and 59:
• PripravništvoPripravništvo je
- Page 60 and 61:
V primeru če pripravništvo ni pre
- Page 62 and 63:
je delavcu izrečen varstveni, varn
- Page 64 and 65:
delovnopravne stroke in drugi kompl
- Page 66 and 67:
dejavnost organizacije oziroma delo
- Page 68 and 69:
delodajalca. Nov 68. člen ZDR 42/2
- Page 70 and 71:
tedensko ter neguje in varuje otrok
- Page 72 and 73:
Novost je sklenitev te pogodbe brez
- Page 74 and 75:
Krašovec (2008, str. 215) pojasnju
- Page 76 and 77:
skladu s 159. členom tega zakona.
- Page 78 and 79:
jih delavec lahko uresničuje isto
- Page 80 and 81:
• DELNA UPOKOJITEV − DELNA POKO
- Page 82 and 83:
› ponovno odmero starostne pokojn
- Page 84 and 85:
31. člen ZUTD natančno opredeljuj
- Page 86 and 87:
ZZZPB 69/98 je spremenil tudi 53.
- Page 88 and 89:
edno zaposlene skladno s predpisi o
- Page 90 and 91:
mest, ki se bodo organizirala, pogo
- Page 92 and 93:
V skladu s 68. členom ZZZPB 5/91 j
- Page 94 and 95:
S predlogom sprememb ZDR 2012 pa se
- Page 96 and 97:
stavkajo in v primerih, ko je upora
- Page 98 and 99:
4.2.5.2 Specializirane agencije za
- Page 100 and 101:
Z novim ZUTD so se odpravile pomanj
- Page 102 and 103:
• OPREDELITEV POSLOVODNIH OSEBPos
- Page 104 and 105:
ne velja. Ta določba omogoča, da
- Page 106 and 107:
ugodnejše, kot jih določa ta zako
- Page 108 and 109:
4.3.1.1 Pogodba o deluZDR iz leta 1
- Page 110 and 111:
Namen Zakona o malem delu je, da se
- Page 112 and 113:
V skladu s predlaganim 27. č člen
- Page 114 and 115:
azporeditve, začetka in konca delo
- Page 116 and 117:
predpisuje, da mora delodajalec, č
- Page 118 and 119:
ureja dodatno delo v primeru naravn
- Page 120 and 121:
5 PRAVNA UREDITEV PRENEHANJA DELOVN
- Page 122 and 123:
člen ZDR iz leta 1991, ki spreminj
- Page 124 and 125:
kot kriterij za ugotavljanje prese
- Page 126 and 127:
33. člen je na novo natančno ured
- Page 128 and 129:
Z novim zakonom se je pojavila zaht
- Page 130 and 131:
starostne pokojnine, razen če mu n
- Page 132 and 133:
Tudi invalidu je mogoče odpovedati
- Page 134 and 135:
Sprememba ZZZPB iz leta 1998 je za
- Page 136 and 137:
› REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLI
- Page 138 and 139:
pojmov se izhaja iz splošnega nač
- Page 140 and 141:
urejajo delovna razmerja, obvešča
- Page 142 and 143:
Kriteriji za določitev presežnih
- Page 144 and 145: posebnost, ki velja za manjše delo
- Page 146 and 147: MDDSZ (2012, str. 4) je predstavilo
- Page 148 and 149: Torej s predlogom zakona 2012 so se
- Page 150 and 151: načelo, da je delovno razmerje po
- Page 152 and 153: šteje celotno obdobje trajanja del
- Page 154 and 155: odpravi administrativnih ovir, v sm
- Page 156 and 157: denarnega nadomestila za primer bre
- Page 158 and 159: UGOTOVITVE V ZVEZI S PRENEHANJEM PO
- Page 160 and 161: okviru delovne zakonodaje. Torej sp
- Page 162 and 163: Tabela 1: Delež začasnih zaposlit
- Page 164 and 165: › Kršitve po podatkih Inšpektor
- Page 166 and 167: Iz te analize kršitev določb ZDR
- Page 168 and 169: druge probleme. Delodajalci pa ob z
- Page 170 and 171: Sloveniji se obeta reforma trga del
- Page 172 and 173: tako delavcem omogočajo, da zapust
- Page 174 and 175: oziroma velja splošna ureditev pog
- Page 176 and 177: podatkih gre za popolno zajetje, me
- Page 178 and 179: Iz tabele je razbrati, da največji
- Page 180 and 181: 6.2.2 UREJENOST ZAPOSLITVE S KRAJŠ
- Page 182 and 183: Sloveniji leta 2011 registrirani 20
- Page 184 and 185: zaposlovanja za določen čas, kot
- Page 186 and 187: 7 PREVERITEV HIPOTEZ IN PRISPEVEK K
- Page 188 and 189: časa zaradi starševstva in tudi p
- Page 190 and 191: 8 ZAKLJUČEKProžnost zaposlovanja
- Page 192 and 193: Tudi zdravstveno zavarovanje je v S
- Page 196 and 197: 12. Cvetko, Aleksej, Kalčič, Mira
- Page 198 and 199: 45. Novak, Mitja, Končar, Polonca,
- Page 200 and 201: 80. Weiss, Manfred, Schmidt, Marlen
- Page 202 and 203: 102. (2010). Pravilnik o prijavi in
- Page 204: 134. Rezultati raziskovanj (743/200