razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

zaposlovanja za določen čas, kot izhaja iz evropske direktive. Nujno je, da se ustreznoodzove tudi zakonodajalec, predvsem da poskrbi za učinkovitejšo inšpekcijo dela.Po mnenju dr. Borisa Dularja (Glazer, 2007, str. 3) bi to obliko zaposlovanja morali boljsprostiti. Časovna omejitev dela bi moral biti daljša, saj morajo najemniki glede naobstoječo zakonodajo zagotavljati za te delavce enake pogoje dela in plačo kot za rednozaposlene delavce.Sindikati pa priznavajo tudi, da obstajajo primeri dobrih praks. Goran Lukič pravi, daponekod pride do vzajemnega sodelovanja delodajalcev in sindikatov na področjuagencijskega zaposlovanja. Predvsem tega, da se agencijskim delavcem omogoči prehodv redno zaposlitev. Tak primer je podjetje ETI Izlake, kjer so uspeli vzpostaviti kolektivnopogodbo, ki agencijskim delavcem omogoča možnost za redno zaposlitev. In to je tudiuspelo. Nekaj 10 agencijskim delavcem so pomagali dobiti zaposlitev za nedoločen čas.Redno se je sicer zaposlilo tudi nekaj delavk v podjetju Hella Saturnus, kjer so še prednekaj meseci večino v tovarni predstavljale agencijske delavke. Danes je že nekaj večredno zaposlenih (Rečnik, 2011).Na ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve obljubljajo, da bodo zaradi zlorabdoločb glede zaposlovanja za določen čas pri spremembah Zakona o delovnih razmerjihpozornost namenili tudi temu področju.Ministrstvo za delo je pripravilo predlog sprememb ZDR 42/2002, 103/2007. S področjapovečanje varnosti gredo spremembe v smeri večje zaščite delavcev, ki so zaposleni priagencijah (omejitev zaposlovanja za določen čas). S spremembami ZDR 42/2002,103/2007 torej nameravajo bolj zaščititi delavce, ki so zaposlenih pri agencijah, in sicer zomejitvijo zaposlovanja za določen čas, tem delavcem bi dali več pravic, poleg agencij pabi pri kršenju sankcionirali tudi delodajalce. S temi in še drugimi spremembami ZDR se želiusmeriti v povečanje varne prožnosti.Torej kljub dobrim praksam je na podlagi raziskav mogoce ugotoviti tudi kršitve predpisovoziroma neustreznost izvajanja predpisov. Tukaj je primerno vključiti precej zanimiveugotovitve Kotelenka, ki jih je v svojem članku zapisal Rečnik (2011), le-ta o večjiučinkovitosti nadzora v prihodnje pravi, da živimo na zemljepisni širini, kjer nismoposebej nastavljeni na spoštovanje zakonov, Kotelenko pravi, da je v naših genih zapisananekakšna usmeritev, da zakone izredno radi izigravamo in iščemo luknje v njih in da je toznačilnost našega prostora.6.3.1 ZAČASNO DELO PREK AGENCIJ ZA ZAGOTAVLJANJE DELA V ZVEZNIREPUBLIKI NEMČIJIV Nemčiji je ta institut bil urejen oziroma sprejet leta 1972 z Zakonom o prepuščanjudelavcev – Arbeitnehmeüberlassungsgesetz (AÜG). Omenjeni zakon je bil večkratspremenjen in velja še danes. Zaradi specifičnosti tega razmerja zakon posebej ureja170