razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Naj omenim navedbe Rečnika (2011) glede kolobarjenja agencijskih delavcev v podjetjuHella Saturnus, ki jih je povzel v svojem članku na podlagi sodelovanja z različnimiosebami, ki so pripomogle k odgovorom na določena vprašanja. Goran Lukič iz Zvezesvobodnih sindikatov Slovenije pravi, da sindikati opažajo zaskrbljujoče trendenadomeščanja redno zaposlenih z agencijskimi delavci in odpuščanja agencijskih delavcevbrez odpovednega roka. Še posebej izpostavi kolobarjenje, ko se delavec po iztekupogodbe pri eni agenciji zaposli pri drugi, čeprav še vedno dela za istega uporabnika.Tukaj gre za izigravanje zakona. Izredna profesorica na Fakulteti za socialno delo inEkonomski fakulteti ter sodelavka Inštituta za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani dr.Barbara Kresal pa pravi, da izmenično zaposlovanje za določen čas prek zaposlitvenihagencij pri istem podjetju uporabniku ni sprejemljivo, če presega časovne omejitve delaza določen čas in tudi sicer ni razlogov za zaposlitev za določen čas. Barbara Kresal meni,da bi zakonodaja morala z jasnejšimi in strožjimi določbami take zlorabe preprečiti.Namestnik generalnega direktorja direktorata za trg dela in zaposlovanje Zoran Kotolenkopa meni, da pri podajanju delavcev med agencijami pri istem delodajalcu ne gre zaizigravanje zakona. Po njegovem mnenju zakonsko predpisane omejitve dela za določenčas pri istem delodajalcu za agencijske delavce ne veljajo (Rečnik, 2011).Sindikalist ZSSS v podjetju Hella Saturnus Vlado Hajdinjak pravi, da delavce v podjetjuprerazporejajo iz ene agencije v drugo. Po njegovem mnenju do tega prhaja po celiSloveniji. Meni, da Inšpektorji za delo igrajo premalo vlogo.Boris Ružič tudi pojasnjuje, da so v letu 2010 glede zagotavljanja dela drugemuuporabniku ugotovili 55 kršitev, v letu 2011 pa do avgusta 32. Največ kršitev pa jepovezanih s tem, da agencije niso vpisane v register.Sindikalist Vlado Hajdinjak pojasnjuje, da so agencije, ki posojajo delavce podjetju HellaSaturnus, vpisane v register, kljub temu pa za njihove delavce veljajo drugačna pravila kotza redno zaposlene. Redno zaposleni v podjetju so dobili najvišji možen regres, agencijskidelavci pa minimalnega in še tega na obroke. Hajdinjak poudarja, da ne vidi vzroka, zakajbi agencija regres izplačala na koncu leta. Saj agencije ne poslujejo z izgubo, saj sonamreč leta 2010 vse tri agencije, ki posojajo delavce tudi podjetju Hella Saturnus,beležile visoke bilančne dobičke.Rečnik (2011) v svojem članku tudi pojasnjuje, da prihaja tudi do prezaposlitev. Ena odagencijskih delavk pravi, da so jo v dveh letih dela za agencijo Naton prezaposlili vdrugo agencijo in se tako izognili zakonskim omejitvam. V Natonu pa odkrito priznavajo,da po zakonsko pretečenem času zaposlitve delavce obvestijo, da se v zvezi z novozaposlitvijo lahko obrnejo na drugo agencijo. Delavke poročajo tudi o nižjih plačah vprimerjavi z redno zaposlenimi, za isto delovno mesto.Dr. Barbara Kresal pravi, da je praksa, o kateri pričajo delavke, očitno nezakonita inpomeni hudo zlorabo delavčevih pravic. Je v nasprotju z namenom in cilji omejevanja169