razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

oziroma velja splošna ureditev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, tudi gledeprenehanja oziroma odpovedi. Zakon pa izrecno določa, da delodajalec ne more rednoodpovedati pogodbe pred potekom dogovorjenega časa trajanja zaposlitve. Določa paizjemo, in sicer, če je do transformacije prišlo zaradi kršitve zahteve, da mora biti častrajanja določen v pisni obliki, v tem primeru pa lahko delodajalec uveljavlja rednoodpoved kadarkoli, torej tudi že pred potekom dogovorjenega časa trajanja pogodbe.Pomembno je tudi sodno varstvo, v primeru, če delavec želi zaradi kršitev predpisov vzvezi s pogodbo za določen čas uveljaviti transformacijo v pogodbo o zaposlitvi zanedoločen čas. Delavec mora to zahtevati s tožbo pred delovnim sodiščem, in sicer vroku treh tednov po izteku dogovorjenega časa trajanja pogodbe o zaposlitvi za določenčas. V primeru nadaljevanja dela po izteku dogovorjenega časa začne rok treh tednov tečiod vročitve pisnega obvestila, da je pogodba o zaposlitvi zaradi izteka dogovorjenega časaprenehala (Weiss, Schmidt, 2008, str. 57)6.1.2.3 Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen časNemški zakon TzBfG vsebuje še večje delovnopravno varstvo delavcev v primeru, da ječas trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas opredeljen z namenom oziromarazlogom, torej pogodba v tem primeru preneha z izpolnitvijo namena prenehanjemrazloga, zaradi katerega je bila sklenjena, saj v tem primeru zakon predpisuje minimalniodpovedni rok. V zgoraj omenjenih primerih pogodba o zaposlitvi za določen čas nepreneha pred potekom dveh tednov od vročitve pisnega obvestila delavcu o datumuizpolnitve namena in prenehanja pogodbe o zaposlitvi. S tem je delavcu zagotovljenminimalni čas, da se lahko pripravi na izgubo zaposlitve – to je pomembno v primerihnadomeščanja začasno odsotnega delavca, ker se ne ve natančno, kdaj se bo odstotnidelavec vrnil in tudi delavec, ki ga nadomešča, ne ve, kdaj mu bo prenehalo delovnorazmerje (Weiss, Schmidt, 2008, str. 57).6.2 ZAPOSLITVE S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOMEna izmed glavnih oblik fleksibilnega zaposlovanja v Sloveniji in Evropski uniji je zaposlitevs krajšim delovnim časom.Razvijanje te oblike zaposlovanja v Sloveniji, oziroma vse spremembe in dopolnitvezakonskih določb, ki prispevajo k prožnejši ureditvi te oblike zaposlovanja in ustreznivarnosti so natančno predstavljene oziroma analizirane v poglavju 4.2.3.160