razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

- Italija»Z namenom zajezitve množičnega zaposlovanja za določen čas je Italija znižala davčnobreme za zaposlitev za nedoločen čas in hkrati povečala socialne prispevke zazaposlitev za določen čas. Namen tega je torej zmanjševanje segmentacije na trgu delain prekernih zaposlitev. Izboljšane so bile tudi socialne pravice za zaposlene za določenčas v smislu podaljšanega porodniškega dopusta in dodatkov.« (ZSSS, 2010, str. 8).6.1.2 PRIMER UREJENOSTI ZAPOSLITVE ZA DOLOČEN ČAS V ZVEZNIREPUBLIKI NEMČIJINemčija oziroma pravna ureditev fleksibilnih oblik zaposlovanja v Nemčiji ima podobnourejenost v primerjavi z Slovenijo, ima pa tudi posebnosti, ki jih slovenski pravni red nezajema.Pogodba o zaposlitvi za določen čas je v Nemčiji urejena s posebnim zakonom Teilzeit undBefristungsgeset (TzBfG), katerega ena izmed temeljnih ciljev sta tudi natančnejšadoločila predpostavk za dopustnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas inpreprečevati diskriminacijo zaposlenih za določen čas. Ta zakon velja za zasebni intudi za javni sektor.6.1.2.1 Pogodba o zaposlitvi za določen čas brez stvarnega razlogaČe je čas trajanja določen s koledarskim letom, z časovno omejitvijo na največ dve leti, kise lahko največ trikrat podaljša, je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen časbrez stvarnega razloga. Z vidika prožnosti je pomembno omeniti kolektivno pogodbo, kilahko maksimalno trajanje omenjene pogodbe in maksimalnega števila uredi tudi drugače,manj ugodno za delavce (Weiss, Schmidt, 2008, str. 54, 55).Poseben primer dopustnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez stvarnegarazloga, je predviden tudi za starejše delavce. Gre za starejše delavce, ki so stari vsaj 52let, pogodba pa se sklepa za določen čas, ki ne sme biti daljši od petih let. Pomembna jevarovalka v zakonu, ki je namenjena preprečevanju zlorab tega instituta v praksi, sajdoloča še pogoj dopustnosti, in sicer se ta institut za starejše delavce lahko uporabi vprimeru, če je bil starejši delavec pred sklenitvijo take pogodbe brez zaposlitve vsaj štirimesece. V okviru pet letne časovne omejitve, je dovoljeno večkratno podaljševanjepogodbe o zaposlitvi za določen čas (Weiss, Schmidt, 2008, str. 55).6.1.2.2 Transformacija v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen časGre za sankcije v primeru, če delavec nadaljuje z delom po poteku dogovorjenegadelovnega čas, za katerega je bila pogodba sklenjena in če je bila sklenjena v nasprotju zzakonom. V prvem primeru se šteje, da je med delavcem in delodajalcem sklenjenapogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. V drugem primeru, pa gre za transformacijo159