razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

V Španiji predstavlja zaposlovanje za določen čas zelo velik delež med vsemi oblikamizaposlovanja, ki v letu 2005 znaša več kot 33% vseh sklenjenih delovnih razmerij. Zato jezanimiva novela delovne zakonodaje glede pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki selahko obravnava kot primer zakonodaje, ki sledi načelom prožne varnosti. Leta 2006so tako sprejeli zakon, s katerim naj bi omejili zaposlovanje za določen čas inpreprečili številne zlorabe v praksi. Novi ukrepi predvidevajo tudi, da se delavcu, ki jebil v okviru zadnjih 30 mesecev zaposlen pri istem delodajalcu vsaj 24 mesecev (pri čemerse upošteva tako neposredna zaposlitev pri delodajalcu kot tudi posredna zaposlitev prekozaposlitvene agencije), spremeni pogodba o zaposlitvi za določen čas v pogodboo zaposlitvi za nedoločen čas ( European Commission, 2007c, str. 10 in Kresal, 2007b,str. 485).»V Španiji je bila v letu 2012 sprejeta obsežna reforma trga dela. Velik del ukrepov jenamenjen zaposlovanju mladih in zaposlovanju v malih in srednjih podjetjih, drugisveženj ukrepov se nanaša na večanje fleksibilnosti podjetij pri oblikovanju pogojev delain zaposlitve, tretji sveženj pa se nanaša predvsem na postopek odpuščanja. Posebnapozornost se namenja malim in srednjim podjetjem (manj kot 50 delavcev), ki lahkosklepajo pogodbe za nedoločen čas pod posebnimi pogoji: enoletno poskusnoobdobje, davčna olajšava v višini 3.000 EUR za prvega novega zaposlenega mlajšegaod 30 let, 50 % olajšava na prispevke za brezposelnost za vse novo zaposlene delavceprvo leto, ugodnost v višini 3.600 EUR za zaposlitev brezposelnih mladih v starosti od16 do 30 let in ugodnost v višini 4.500 EUR za starejše od 45 let. Modificirani so tudipogoji zaposlitve po pogodbi o izobraževanju/usposabljanju. Tovrstno se nanaša namlade v starosti od 16 do 26 let. Po novem bodo pogodbe lahko sklepali mladi do 30 letastarosti, modifikacija pa naj bi veljala vse dokler brezposelnost ne pade pod 15 %. Ponovem se bo lahko pogodbo sklenilo za tri leta (predhodno 2 leti). Tovrstno pogodbo pabo lahko delavec sklenil ponovno, če se bo usposabljal na področju drugega sektorja.Podjetja ne bodo omejena glede števila sklepanja tovrstnih pogodb,izobraževanje/usposabljanje pa bo lahko potekalo tudi v okviru podjetij (ne zgolj priizobraževalnih ustanovah).« (Vlada Republike Slovenije, 2010, str. 34).Torej ukrepi v Španiji predstavljajo dober primer spodbujanja zaposlitev mladih indolgotrajno brezposelnih v rednih zaposlitvah. Mestni svet pod določenimi pogojiprispeva 3000 € za vsako novo stalno pogodbo dano mladim ali dolgotrajnobrezposelnim osebam. S tem bi se spodbudilo ustvarjanje delovnih mest za dve najboljprizadeti skupini zaradi brezposelnosti (Castellsaguer, 2012).- AvstrijaZanimive so spremembe pravne ureditve odpravnin iz leta 2003. Ta reforma predstavljaprimer temeljitega odmika od sistema, temelječega na delovnem razmerju med enimdelavcem in enim delodajalcem, na istem, ki temelji na širšem skladu nadomestil zadelavca na nacionalni ravni. Odpravili so namreč povezavo med odpovedjo s stranidelodajalca in plačilom odpravnine. Kot je zapisano v Zeleni knjigi, uvedena nova pravila157