razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

To kaže na razdelitev trga dela na delavce z dolgoročnimi pogodbami in tiste z začasnimidelovnimi mesti (Evropska komisija, 2012, str. 29). Raziskava poročila Evropske komisije»Employment in Europe 2010« (2010, str. 140, 141) je pokazala, da so v letih 2006-2007,imeli mlajši delavci (starostne skupine 15 do 24 let in 25-34), še posebej na Irskem, vLatviji, Litvi, na Madžarskem in v Veliki Britaniji, dobre možnosti za prehod na pogodboza nedoločen čas (Evropska komisija, 2012, str. 29)Booth in drugi (2002) so med letoma 1991 in 1997 proučevali uporabo začasnih pogodbv Veliki Britaniji, to je na trgu delovne sile, ki ima za razliko od španske manj strogourejeno pogodbo za nedoločen čas. Našli so dokaze, da začasne pogodbe predstavljajoučinkovito odskočno desko za stalna delovna mesta in da je odbitek plačila, ki se kaže nazačetku kariere, povezan z njihovo uporabo, prehoden, oziroma začasni delavci ponavadidohitijo zaposlene delavce v smislu vseživljenjskega zaslužka. Larsson in drugi (2005)poročajo pozitivne rezultate za Švedsko. Raziskava kaže, da (dolgo trajanje) začasnepogodbe zmanjšuje tveganje brezposelnosti v prihodnosti, in povečuje verjetnostponudbe trajne zaposlite, in sicer po 2 do 2 in pol leti od začetka začasne zaposlitve.Evropska komisija (2010, str. 140, 141) opredeljuje izračun možnosti premika izzačasnega v stalno delo, in sicer z izračunom stopnje prehoda. Stopnja prehoda seizračune glede na razmerje med deležem začasnih delavcev, ki se gibljejo na stalnodelovno mesto v enem letu, glede na delež tistih, ki ostanejo v začasnem delovnemmestu. Vrednost višja od ena, kaže na večjo možnost za prehod na bolj stabilno zaposlitevv enem letu, kar kaže na odskočno desko vloge začasnega dela. Rezultati kažejo, da tistedržave članice, ki so opravljale dvotirne EPL reforme (EPL indeks – indeks varstvazaposlitve, ki jih merijo OECD) imajo ponavadi čudno razmerje manj kot ena (Belgija,Grčija, Španija, Francija, Italija in Portugalska, skupaj z nekaterimi novimi državamičlanicami, kot so Češka, Ciper Poljska in Slovenija), kar kaže, da so lahko začasni delavci"ujeti". Nasprotno pa je za delavce na Irskem, v Latviji, na Slovaškem in v Veliki Britaniji,za od 1,5 do 2-krat bolj verjetno, da se premaknejo na pogodbo za nedoločen čas v enemletu, kot da ostanejo v začasnem. Botero in drugi (2004, str. 12) pojasnjujejo, da indeksiEPL, ki jih merijo OECD merijo koristi, ki jih lahko ima podjetje zaradi nižjih stroškov dela,če namesto redno zaposlenih delavcev uporablja različne fleksibilne pogodbene oblike znižjim delovnopravnim varstvom. Fleksibilnost delovne zakonodaje se v bistvu meri zvidika, ali, in če, za kakšno ceno ta podjetju omogoča obvod delovnopravnega varstvazaposlitve.6.1.1 SPREMEMBE SISTEMA ZAČASNEGA DELA V SLOVENIJI IN NEKATERIHDRŽAVAH ČLANICAH EVROPSKE UNIJE- SlovenijaCelotna analiza razvijanja oziroma pravnega urejanja fleksibilnih oblih zaposlovanja vSloveniji, torej tudi začasnih zaposlitev, z vsemi spremembami in dopolnitvami zakonskihdoločb od leta 1990, je že natančno analizirana v poglavju 4 in njegovimi podpoglavji. V155