razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

od leta 2000 nad povprečjem EU-27. Delež žensk zaposlenih, ki imajo sklenjeno delovnorazmerje za določen čas v Sloveniji, od leta 2004, z vstopom Slovenije v EU presegapovprečje žensk EU-27 za okoli pet odstotnih točk, leta 2009 pa za dobre tri odstotnetočke.Kot rečeno, je bilo do leta 1999 v EU-27 v povprečju zaposlenih za določen čas več kot vSloveniji. Delež zaposlitev za določen čas pa je bil v letu 1999 v EU-27 za ženske 1,2 %večji kot za moške, ta razlika v Sloveniji pa je znašala 1,3 odstotne točke. Razlika medspoloma pri tej obliki zaposlitve v Sloveniji v primerjavi z EU-27 je bila le za 0,1 odstotnotočko večja. V Sloveniji je razlika med spoloma v letih od 2000 do 2003 nekoliko nihala,povečevala in zmanjševala, od leta 2004 do leta 2008 pa se je postopno povečevala. Tarazlika med spoloma v EU-27, čeprav se je tudi od leta 2000 do 2002 povečevala, od leta2003 do 2005 nekoliko znižala, v letih 2006 in 2007 pa spet nekoliko povečala, je bila vesčas nižja kot v Sloveniji. Ta nihanja (navzgor ali navzdol) v EU-27 so bila večinoma zelomajhna, in sicer v celotnem obdobju pod 1 odstotno točko, v Sloveniji pa je prišlo dopovečanja te razlike od leta 1999 do leta 2007 do največ 3 odstotne točke.Največja razlika med spoloma v Sloveniji je bila leta 2007. Leta 2007 je bilo v državahčlanicah EU-27 v povprečju zaposlenih za določen čas 14,5 % delavcev. Od vsehzaposlenih moških je bil delež moških, zaposlenih za določen čas 13,8 %, od vsehzaposlenih žensk pa je bilo za določen čas zaposlenih 15,2 %. V Sloveniji je bilo v istemletu v povprečju zaposlenih za določen čas 18,5 % vseh zaposlenih v Sloveniji. Pri tem jedelež moških zaposlenih za določen čas med vsemi zaposlenimi moškimi znašal 16,5 %,delež na isti način zaposlenih žensk med vsemi zaposlenimi ženskami pa 20,8 %. Razlikamed spoloma pri tej obliki zaposlitve je bila bistveno večja kot v povprečju EU-27. Deležzaposlitev za določen čas je bil v Sloveniji za ženske 4,3 odstotne točke večji kot zamoške, ta razlika za povprečje EU-27 pa je znašala 1,4 odstotne točke. V Sloveniji se je vletu 2008 ta razlika nekoliko znižala, še bolj pa se je znižala v letu 2009. Delež zaposlitevza določen čas v letu 2009 je bil v Sloveniji za ženske za 2,7 odstotne točke večji kot zamoške, za povprečje EU-27 pa je ta razlika znašala le 0,9 odstotne točke. Vendar je tarazlika v Sloveniji še vedno večja kot leta 1999 ali 2001, ko je znašala 1,9 odstotne točke.Slovenija se je v drugem četrtletju leta 2007 uvrstila na prvo mesto med državami EUs 66,5 % delovno aktivnih mladih, ki imajo začasno zaposlitev, in sicer ženske 76,1%, moški pa s 60 % (Lukič, 2008, str. 2).Med zaposlenimi za določen čas v Sloveniji prevladujejo predvsem ženske in mladi (15do 24 let). Slovenija med evropskimi državami najbolj izstopa po visokem deležu mladihmed začasno zaposlenimi osebami, saj je bil leta 2006 delež zaposlenih za določen čas vtej starostni skupini kar 63,8 odstotkov. Še večja razširjenost te oblike zaposlovanja je bilamed ženskami, kjer je znašala 73,3 odstotkov (Inšpektorat RS za delo, 2007, str. 151).Zaradi različnih vzrokov delodajalci raje zaposlujejo ženske za določen čas. Delodajalcimenijo, da so manj produktivne, da povzročajo podjetju višje stroške, da so nezanesljive,saj se nikoli ne ve, kdaj bodo šle na porodniški dopust, čas nosečnosti pa prinese s seboj153