razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

UGOTOVITVE V ZVEZI S PRENEHANJEM POGODBE O ZAPOSLITVI IZPOSLOVNEGA RAZLOGAIz raziskave je ugotovljeno, da je bila z ZDR iz leta 1990 uvedena možnost odpuščanja žezaposlenih presežnih delavcev. Njegove spremembe in z uvedbo novega Zakona ozaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti iz leta 1991, pa so bili ustvarjenidejanski pogoji za hitrejše sproščanje delovne sile. Uredil je posredovanje zaposlitveoziroma dela, vse kasnejše spremembe omenjenega zakona pa bistveno vplivajo naposredovanje dela in so predstavljene v poglavju 4 in 5.V obravnavanem obdobju od leta 1990 do danes, je skozi analizo dveh temeljnih zakonov,to je ZDR in ZZZPB oziroma po letu 2010 preimenovanem v ZUTD, ki določata urejenostprenehanja delovnega razmerja, skozi njune spremembe in dopolnitve, mogoče ugotoviti,da prispevata k prožnejši ureditvi delovnih razmerij, ohranja se visoko raven varstvadelavcev kar je razvidno in številnih formalnih in procesnih zahtev, ki se jih mora držatidelodajalec. Postopno se je razvilo neposredno omejevanje delodajalca pri odpovedi zaposebej varovane kategorije delavcev, s spremembami omenjenih določb pa se prispeva kprožnejšim oblikam zaposlovanja, pomembno pa je predvsem fleksibilnejše varstvostarejših delavcev.S spremembami in dopolnitvami določb ZDR se prispeva tako k večji varnosti zaposlitve,kot tudi fleksibilnejši ureditvi delovnih razmerij in s tem fleksibilnejšemu trgu dela.Prožnejša ureditev je razvidna iz sprememb, ki se nanašajo na fleksibilnejšo ureditevprenehanja pogodbe o zaposlitvi starejših delavcev, nove določbe prispevajo k hitrejšemupostopku odpovedi, spodbuja se večja mobilnost delavcev, skozi analizo je moč ugotovitipoenotenje in skrajšanje odpovednih rokov, prispeva se k jasnejši in natančnejšiopredelitvi odpravnin in tudi znižanju višine odpravnine glede na leto 1991, s čimer seprispeva k povečanju delovno-pravnega varstva delavcev in razbremenitvi delodajalca.Glede same odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga se prispeva k jasnejšimin natančnejšim določbam, zaradi česar je zagotovljena večja fleksibilnost s tem pa tudivečja prožna varnost na trgu dela. Pomembno iz vidika prožnosti urejanja delovnihrazmerij je pravica do odpravnine namesto odpovednega roka.Skozi spremembe določb se prispeva tudi več kot le varstvu delovnega mesta, in sicervarstvu zaposlitve, kar je razvidno na podlagi urejenosti določb o pravici do usposabjanjain izobraževanja, s spremembami oziroma dopolnitvami določb o pravici in dolžnosti dousposabljanja in izobraževanja, se prispeva k jasnejši urejenosti, s čimer je omogočenavečja prilagodljivost na trgu dela. K varnosti zaposlitve se prispeva z urejenostjo pravicedo denarnega nadomestila iz zavarovanja za primer brezposelnosti. Spremembe določb ourejenosti omenjene pravice prispevajo k prožnejši ureditvi, tudi k večji socialni varnosti,odpravljajo se administrativne ovire, prispeva se tudi k jasnejši in pravičnejši ureditvi douveljavljanja omenjene pravice, s spremembami določb o času prejemanja denarneganadomestila se prispeva tudi k večji socialni varnosti starejših delavcev, nove določbe144