razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

denarnega nadomestila za primer brezposelnosti in opredeljuje pravico do nadomestila vprimeru, ko zavarovanec pravice do denarnega nadomestila ni v celoti izkoristil. ZZZPB izleta 2006 pa ni vseboval sprememb glede na zakon iz leta 1998 glede obdobja, ki jepomembno za pridobitev pravice, nekoliko pa je spremenil le 3. odstavek 25. a člena.Sprememba tretjega odstavka ZZZB iz leta 2006 ni posegla v dosedanje zakonske pravice,ampak je šlo le za jasnejši zapis dosedanje ureditve, da ne bi prihajalo do primerov, ko sozavarovanci upravičeni zahtevati odmero pravice od celotne delovne dobe, čeprav so naizgubo pravice, ki je niso v celoti izkoristili, sami vplivali (če so npr. odklonili delo ali nisobili na razpolago za zaposlitev). Zakon je odpravil tudi možnost zahtevati odmero odcelotne delovne dobe, kadar zavarovancu ostane le en dan neizkoriščene pravice, saj jezaradi besede »lahko« v besedilu dotedanjega tretjega odstavka 25. a člena bilo razumeti,da imajo zavarovanci pravico izbire in lahko uveljavljajo preostali čas neizkoriščenepravice, ali pa »novo« pravico, ki pa mora biti (ker prejšnje ni v celoti izkoristil) odmerjenaod celotne delovne dobe. Če je zavarovanec pravico do denarnega nadomestila v celotiizkoristil, se namreč pri ponovnem uveljavljanju te pravice v čas zavarovanja ne vštevačas, ko je bil zaposlen pred zadnjim prejemanjem denarnega nadomestila in časprejemanja denarnega nadomestila (izjeme so osebe, starejše od 50 let). ZUTD, ki jenadomestil ZZZPB tukaj ne prinaša novosti, torej velja ureditev predstavljena zgoraj.ZZZPB iz leta 1991 je določil najdaljše trajanje denarnega nadomestila na 24 mesecev.Kot rečeno v tej opredelitvi ni bil pogoj starost. ZZZPB iz leta 1998 pa je uvedl tudipomembno novost, to je tudi starost. Tudi ta je določil najdaljše prejemanje denarneganadomestila na 24 mesecev, vendar za zavarovance, starejše od 55 let in za zavarovanjenad 25 let, 18 mesecev pa za zavarovance, starejše od 50 let in za zavarovanje nad 25let. S tem je prispeval k večji socialni varnosti starejših zavarovancev. Novela ZZZPB izleta 2006 teh določil ni spreminjala. Z ZUTD iz leta 2010, ki je nadomestil sedanji ZZZPBpa je pomembna novost, da se za en mesec podaljšuje čas trajanja denarneganadomestila za starejše zavarovance, in sicer na 19 mesecev za zavarovance, starejše od50 let in z zavarovalno dobo nad 25 let ter na 25 mesecev za zavarovance, starejše od 55let in z zavarovalno dobo nad 25 let, torej s to spremembo zakonodaja prispeva še k večjisocialni varnosti starejših zavarovancev.Vendar se že s predlagano novelo Zakona o urejanju trga dela 2012 s spremembami 60.člena predlaga skrajšanje časa prejemanja denarnega nadomestila za primerbrezposelnosti na največ 18 mesecev (doslej največ 19 oziroma 25 mesecev, odvisno odstarosti zavarovanca). Obenem predlagana sprememba na novo ureja tudi trajanjedenarnega nadomestila oseb, ki se bodo že v času odpovednega roka prijavljale nazavodu, da bi si z njegovo pomočjo in pomočjo ukrepov države na trgu dela čim prejpoiskale drugo, kar je že predstavljeno pod poglavje odpoved pogodbe o zaposlitvi izposlovnega razloga.Delavci s prekinitvami med pogodbami o zaposlitvi za določen čas so lahko v slabšempravnem položaju glede trajanja prejemanja denarnega nadomestila. Ta je namrečodvisen od zavarovalne dobe. Več let zavarovanja je zbral delavec, daljše bo trajanjepravice. Ti delavci pa lahko izkusijo daljša obdobja brezposelnosti.142