razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Torej s predlogom zakona 2012 so se odpovedni roki glede na veljavno ureditev skrajšali,s čimer se prispeva k enostavnejšemu postopku odpuščanja in s tem k prožnejši ureditvidelovnih razmerij.V zvezi z možnostjo krajših odpovednih rokov za zaposlene pri manjših delodajalcih selahko pojavi dilema, glede zagotovitve razumnih odpovednih rokov, v skladu zmednarodnimi zahtevami.› MDDSZ je objavilo novi predlog Zakona o delovnih razmerjih. Prenova zakona prinašapoenostavitev postopkov v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Predlagane so tudi spremembe oziroma preureditev odpravnin v povezavi z nadomestilomza brezposelnost, kar je predstavljeno v nadaljevanju.• ODPRAVNINANovi ZDR iz leta 2002 po novem natančneje in širše ureja pravico do odpravnine vprimeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, kot jo je urejal ZDR 14/90,5/91, 71/93. Urejena je v 109. členu. Le-ta je odvisna od delovne dobe pri zadnjemdelodajalcu. Zakon po novem natančno določa osnovo za izračun odpravnine, in sicer jeosnova povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bidelal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Po novem ima pravico do odpravninedelavec, katerega delovno razmerje pri delodajalcu traja že več kot eno leto, (prejšnjadoločba je določala najmanj 2 leti), saj je osnova odvisna od delovne dobe. Višinaodpravnine se je z novim zakonom znižala v primerjavi z ZDR iz leta 5/1991. 2. odstavek109. člena določa, da delavcu pripada za vsako leto dela pri delodajalcu, kamor se vskladu s 3. odstavkom šteje tudi delo pri njegovih pranih prednikih:– 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot enoleto do pet let;– 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do15 let;– 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.Četrti odstavek pa določa, da višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove izprvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določenodrugače. Torej je dopuščena izjema in pomeni, da je višina odpravnine v kolektivnipogodbi lahko določena v višjem znesku kot v ZDR.»Če odpravnina presega desetkratnik osnove, delavcu pravica do denarnega nadomestilaza primer brezposelnosti miruje toliko mesecev, kolikor osnov je z odpravnino preseženazakonsko predpisana višina, prav tako pa je odpravnina, ki presega desetkratnik, deležnadrugačne davčne obravnave«. (Hiršl, Ceglar Ključevšek, 2010, str. 42). Višina odpravnin vnoveli ZDR-A, glede na ZDR iz leta 2002 ni bila spremenjena.134