razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

› poenostavitev obrazložitve odpovedi PZ, kot pa določa veljavni ZDR v 2.odstavku 86. člena. V predlaganem zakonu, in sicer v 85. členu, mora delodajalecnavesti le dejanske razloge za odpoved, s čimer se prispeva k jasnosti določbe.Glede na pogodbeni odnos in nasprotujoče si interese delavca in delodajalca v tempogodbenem razmerju ter v izogib posledicam napačnega opozorila o pravnemvarstvu, ki je po sodni praksi celo v škodo delavca, se je s predlogom zakonaobveznost delodajalca, da delavca opozori na sodno varstvo in pravice iz naslovazavarovanja za primer brezposelnosti, črtala. Informiranost delavca o njegovihpravicah je treba zagotoviti na druge načine;› če so podani razlogi za izredno odpoved PZ, se omogoči delodajalcu, da lahkopogodbe o zaposlitvi tudi redno odpove brez predhodnega opozarjanja delavca.V obdobju zaposlitve, ki traja dalj kot 24 mesecev oziroma dve leti, se predvidijo vsezgoraj navedene poenostavitve formalnosti v postopku odpovedi PZ, razen navedenih vprvi in drugi alineji (MDDSZ, 2012, str. 4).Te spremembe je MDDSZ opredelilo v predlogu Zakona o delovnih razmerjih.MDDSZ je junija objavilo Izhodišča za reformo trga dela, kjer je predlagalo enotnopogodbo za nedoločen čas. Ta je razdeljena v tri različna obdobja in sicer poskusnoobdobje, prilagoditveno obdobje in obdobje stabilnosti. Ta obdobja si sledijo s trajanjemzaposlitve pri delodajalcu. Vsako obdobje ima svoja pravila glede dolžin, odpovednihrokov ter odpovednih razlogov. Vendar pa že nov predlog odpravlja omenjeni konceptenotne pogodbe za nedoločen čas s tremi obdobji in uvedel le eno obdobje s poskusnimdelom kot doslej. Ta predlog je primeren poskus poenostavljanja odpovedi (redne inizredne) pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.› V predlogu ZDR 2012 je torej predlagana preureditev odpovednih rokov. V primeruodpovedi pogodbe o zaposlitvi v prvih petih mesecih zaposlitve s strani delavca alidelodajalca, je odpovedni rok 14 dni.V šestem in sedmem mesecu zaposlitve odpovedni rok iz prvega odstavka narašča za vsakizpolnjeni mesec zaposlitve pri delodajalcu, za tri dni. V naslednjih petih mesecihzaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok narašča za dva dni na mesec (5 mesecev – 14dni, po sedmih mesecih – 20 dni, po 12 mesecih – 30 dni). V nadaljnjem obdobjuzaposlitve delavca pri delodajalcu, odpovedni rok narašča za vsake izpolnjene tri mesecezaposlitve pri delodajalcu, za en dan, največ pa do 90 dni.Zakon tudi drugače ureja odpovedne roke v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvis strani delodajalca iz krivdnega razloga. V šestem in sedmem mesecu zaposlitveodpovedni rok narašča za vsak izpolnjeni mesec zaposlitve pri delodajalcu, za tri dni. Vnaslednjih petih mesecih zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok narašča za dva dni namesec (5 mesecev – 14 dni, po sedmih mesecih – 20 dni, po 12 mesecih – 30 dni). Popreteku enega leta zaposlitve odpovedni rok ne narašča več. To je po novem predvidenov 91. členu.133