razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

MDDSZ (2012, str. 4) je predstavilo Izhodišča za reformo trga dela in je predlagalovpeljavo koncepta enotne pogodbe za nedoločen čas. Tudi v predlogu Zakona o delovnihrazmerjih 2012 se v okviru odpovedi pogodbe o zaposlitvi predlaga:- Vpeljava koncepta enotne pogodbe za nedoločen čas;- V prvih petih mesecih zaposlitve, ki je namenjeno obdobju poskusnega dela, sepredlaga:› možnost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ali delodajalca(brez razloga). To predvideva v novem 2. odstavku 80. člena, ki se po novemimenuje dopustnost odpovedi. Torej s tem predlogom se prispeva k poenostavitvipostopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi.› Predlaga se odpovedni rok 14 dni, v novem 91. členu, ki se lahko nadomestisporazumno s pravico do ustreznega denarnega povračila namesto odpovednegaroka, kar sedaj ureja v 93. členu, sicer se pa ta člen s predlogom zakona nespreminja.S tem bi se prispevalo k poenostavitvi postopkov odpovedi delovnega razmerja.MDDSZ predlaga v novem ZDR iz leta 2012, da se v nadaljnjem obdobju zaposlitve do 24mesecev oziroma dveh let, ki je namenjeno nadaljnjemu prilagajanju zaposlenega,procesom dela pri delodajalcu, predlaga:- Možnosti redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca zutemeljitvijo veljavnega razloga odpovedi PZ s strani delodajalca, in sicer v novem80. členu zakona.- Razloge za odpoved PZ, in sicer − poslovni, krivdni, razlog nesposobnosti terrazlog nezmožnosti za opravljanje dela zaradi invalidnosti, ter razloge za izrednoodpoved PZ, kot so uveljavljeni v veljavni ureditvi.- V postopku odpovedi PZ s strani delodajalca (redne in izredne) se poenostavijodoločene formalnosti:› opustitev obveznosti predhodnega opozarjanja delavca v zvezi s ponavljanjemkršitev, pri krivdnem razlogu;› opustitev obveznosti delodajalca, da pri poslovnem razlogu oz. razlogunesposobnosti pred odpovedjo preverja možnost zaposlitve delavca na drugemdelovnem mestu ali možnost prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije, kot je urejalsedanji 3. odstavek 88. člena. To določa novi 3. odstavek 87. člena, s čimer seprispeva k poenostavitvi postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi v obdobjuzaposlitve, ki traja 24 mesecev ali manj, torej v obdobju, ko se delavec šeleprilagaja delovnemu procesu delodajalca;› poenostavitev zagotovitve pravice delavca, da se izjavi o očitanih kršitvahoziroma o razlogu nesposobnosti;› opustitev zakonskega določanja roka za podajo redne odpovedi iz poslovnegarazloga in razloga nesposobnosti, kot ga določa sedanji zakon v 6. odstavku 88.člena, predlog zakona pa to ureja v 87. členu. S tem se sledi cilju poenostavitvepostopkov odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Pri poslovnem razlogu gre za razlog, kitraja, spodbujanje delodajalca k čim hitrejši odpovedi v teh primerih ni v interesudelavca, v praksi pa pogosto povzroča probleme;132