razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

posebnost, ki velja za manjše delodajalce. Le-ti imajo možnost, da lahko s kolektivnopogodbo na ravni dejavnosti odpovedni rok uredijo drugače.Tukaj veljavna zakonodaja glede dolžine odpovednih rokov dopušča izjemo za manjšedelodajalce, ki so lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določili krajšeodpovedne roke od zakonsko določenih minimalnih odpovednih rokov. S črtanjem teizjeme v predlogu sprememb ZDR 2012 se zagotavlja enak položaj delavcev ne glede navelikost delodajalca (MDDSZ, 2012).Delavec je zaradi varstva delovnega razmerja in z njim povezanih pravic zainteresiran zadaljši odpovedni rok od tistega, s katerim ga ščiti zakonodaja. Delavec pri odpovedi sstrani delodajalci tudi nima bistvenega vpliva, zato je določanje daljšega odpovednegaroka treba prepustiti kolektivnim pogodbam na vseh ravneh (MDDSZ, 2012).ZDR v drugem odstavku 92. člena ureja minimalni odpovedni rok. Njegova dolžina jeodvisna od dolžine delovne dobe pri delodajalcu, kamor, se v skladu s petim odstavkom92. člena, šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih 43 , ne šteje pa se skupnadelovna doba.Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalniodpovedni rok z ZDR iz leta 2002:– 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,– 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,– 75 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,– 150 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.Novela ZDR-A je nekoliko skrajšala odpovedne roke odpuščanja za tiste, ki za trenutnegadelodajalca delajo že dlje kot 15. let. S 75 na 60 dni za tiste z vsaj 15 leti delovne dobe ins 150 na 120 dni za delojemalce z vsaj 25 leti delovne dobe za trenutnega delodajalca.Prva in druga alineja ostajata nespremenjeni. S skrajšanjem odpovednih rokov seprispeva tudi k lažji odpovedi pogodbe o zaposlitvi, s tem pa so bili tudi nekolikozmanjšani stroški odpuščanja, ki je v ekonomski teoriji pomemben razlog za previdnostdelodajalcev pri zaposlovanju, vendar do bistvenega zmanjšanja stroškov odpuščanja pani prišlo, saj so odpovedni roki skrajšani le za določene skupine delavcev, tudi višinaodpravnin, ki je predstavljena v nadaljevanju, ostaja nespremenjena.Novela ZDR-A je prinesla še nekatere novosti glede minimalnih odpovednih rokov.Odpovedni roki za primere, ko odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec iz poslovnegarazloga, razloga invalidnosti oziroma razloga nesposobnosti so poenoteni in nekolikoskrajšani. S tem se je prožnost zaposlovanja povečala, saj so se s tem razjasnila praviladelovanja ter omogočilo se je lažje prehajanje zaposlenih in zamenjava službe. Zakon jevseboval prehodno določbo uporabe teh rokov 44 .43 Kdor neposredno prenese premoženje ali določene pravice na koga (SSKJ).44 Prehodna določba zakona je določala, da so se ti roki lahko začeli uporabljati z dnem uveljavitve in začetka uporabespremembe pravice do nadomestila za primer brezposelnosti za osebe, ki so starejše od 50 let in imajo najmanj 25 letdelovne dobe pri zadnjem delodajalcu v zakonu, ki ureja zaposlovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti (ZDR-A, 90.člen). Nadomestilo pa spreminja Zakon o urejanju trga dela 80/2010, ki se je začel uporabljati 1. 1. 2011.130