razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

potekom 60-dnevnega roka od izpolnitve obveznosti do zavoda za zaposlovanje. Tako pase dejansko podaljša čas, ko začne teči odpovedni rok delavcev, ki jim je rednoodpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga.O prednostni pravici, če delodajalec zaposluje nove delavce, govori 102. člen ZDR iz leta2002 in vsebuje enako določbo, kot jo je vseboval 36. f člen ZDR iz leta 91, s tem da šedodaja pogoj, če izpolnjuje pogoje za opravljanje dela.Zagotavljanje te pravice le v primeru kolektivnih odpustov je sporno z vidika enakeobravnave delavcev, poleg tega v praksi ni izvedljiva niti sankcionirana. Zato se zaradienake obravnave delavcev s predlogom ZDR 2012 črta institut prednostne pravice dozaposlitve.• PRAVICE DELAVCEV V ZVEZI Z ODPOVEDJO POGODBE O ZAPOSLITVI IZPOSLOVNEGA RAZLOGAV primeru, ko delodajalec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi zaradi poslovnega razloga,ima delavec v skladu z 91., 92., 93. členom pravico do odpovednega roka, v skladu s 94.členom ZDR 42/2002 pravico do odškodnine namesto do odpovednega roka, po ZDR-A pase ta člen spreminja in na novo določa pravico do denarnega povračila namestoodpovednega roka. ZDR 42/2002 določa tudi v 109. členu pravico do odpravnine in vskladu z 18. členom iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, pravico dodenarnega nadomestila. V skladu s 95. členom ima delavec pravico do odsotnosti z delazaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj dve urina teden, kot je že določal ZDR iz leta 1990 v 100. členu – za to področje se s predlogomsprememb ZDR leta 2012 vnaša tudi tukaj pomembne novosti, kar je predstavljeno vnadaljevanju. V nadaljevanju pa so predstavljene tudi pomembne spremembe ZDR,ZZZPB oziroma po novem ZUTD in že predlagane spremembe omenjenih zakonov.› ODPOVEDNI ROKIOdpovedni roki so po novem zakonu iz leta 2002 podrobneje urejeni v več členih. Glavninamen odpovednega roka je v varstvu delavca pred nenadno spremembo njegovegapoložaja zaradi prenehanja trajnega pogodbenega razmerja z odpovedjo pogodbe ozaposlitvi po volji druge stranke oziroma delodajalca.11. člen Konvencije MOD št. 158, določa, da ima delavec, ki mu preneha delovnorazmerje, pravico do razumnega odpovednega roka, ali namesto tega do denarneganadomestila, razen če je kriv za hujšo kršitev delovne discipline oziroma za takšno kršitevdelovne discipline, da bi bilo od delodajalca nerazumno zahtevati, da ga zadrži medodpovednim rokom.V skladu z 91. členom ZDR 42/2002, 103/2007 lahko stranki pogodbo o zaposlitviodpovesta v zakonsko ali pogodbeno določenem roku, pri čemer morata upoštevatizakonsko določen minimalni čas trajanja odpovednega roka. Zakon dopušča tudi129