razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Kriteriji za določitev presežnih delavcev so po novem ZDR iz leta 2002 urejeni v 100.členu. Večina je istih, kot jih je določal ZDR iz leta 90 v 32. členu in ZDR iz leta 91 v 36. bčlenu, dodaja pa kriterij za ugotovitev prenehanja potreb po delu delavcev, upoštevanjeda gre za starša treh ali več mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine zmladoletnimi otroki. Po novem razširja določbo, ki določa, kateri primeri ne smejo bitikriteriji za določanje presežnih delavcev. In sicer ne sme biti kriterij tudi začasnaodsotnost delavca zaradi poškodbe, nega družinskega člana ali težje prizadetega invalida,nosečnost. Po novem jasno določa, da imajo pri določitvi delavcev, katerih delo postanenepotrebno, ob enakih kriterijih prednost pri ohranitvi zaposlitve tisti delavci s slabšimsocialnim položajem.S predlogom ZDR iz leta 2012 se uveljavlja večja vloga delodajalca pri oblikovanjukriterijev za določitev presežnih delavcev. Nov 99. člen vsebuje nov četrti odstavek, kidoloča, da ob soglasju sindikata pri delodajalcu lahko delodajalec namesto oblikovanjalastnih kriterijev za določitev presežnih delavcev upošteva kriterije iz veljavne kolektivnepogodbe (MDDSZ, 2012).Kot je že ZDR iz leta 91 določal obveznost sodelovanja sindikata pri delodajalcu, tudi ZDRiz leta 2002 v 97. členu določa obveznost obveščanja in posvetovanja s sindikatom. Ponovem natančno določa, da mora delodajalec v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvivečjemu številu delavcev obvestiti sindikat o razlogih za prenehanje potreb po deludelavcev, številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijahpresežnih delavcev, o predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po deludelavcev ter o predlaganih kriterijih za določitev presežnih delavcev. Zakon tudi določa, damora obvestilo biti pisno. Kopijo pisnega obvestila mora delodajalec v vednost poslatizavodu za zaposlovanje. V drugem odstavku tudi natančno določa, da se mora delodajalecpredhodno, z namenom, da doseže sporazum, posvetovati s sindikati, o predlaganihkriterijih za določitev presežnih delavcev, pri pripravi programa razreševanja presežnihdelavcev pa o možnih načinih za preprečitev in omejitev števila odpovedi ter o možnihukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic. Torej določbe so glede na staroopredelitev veliko bolj natančnejše.Delodajalec ima tudi obveznosti obveščanja Zavoda za zaposlovanje, in sicer v skladu z98. členom, kar je določal že ZDR iz leta 1991 v 36. členu. Nov zakon še širše opredeljujeo čem vse mora delodajalec obvestiti Zavod za zaposlovanje, in sicer poleg tega, kar je žeomenjal stari zakon v 36. členu, določa še, da mora delodajalec pisno obvestiti zavod zazaposlovanje še o postopku ugotavljanja prenehanja potreb po delu večjega številadelavcev, o opravljenem posvetovanju s prej omenjenimi sindikati, o številu in kategorijahvseh zaposlenih delavcev in o predvidenih kategorijah presežnih delavcev. Kopijo pisnegaobvestila mora delodajalec poslati sindikatom. Delodajalec lahko odpove pogodbo ozaposlitvi presežnim delavcem, upoštevaje sprejeti program razreševanja presežnihdelavcev, vendar ne pred potekom 30 dnevnega roka od izpolnitve obveznosti do zavodaza zaposlovanje. 2. odstavek 101. člena pa po novem tudi določa, da na zahtevo zavodaza zaposlovanje delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcem pred128