razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziromaširitve sposobnosti za delo na delovnem mestu ter ohranitve zaposlitve.› ODPOVED VEČJEMU ŠTEVILU DELAVCEV IZ POSLOVNEGA RAZLOGA»Po novi ureditvi ZDR 2002 ni več avtomatičnega prenehanja delovnega razmerja vsemdelavcem s samim začetkom stečajnega postopka, kot je to določala dosedanja ureditev vZakonu o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji. Začetek stečajnega postopka (alidrugega insolventnega postopka ali postopka za prenehanje delodajalca) sam po sebi niutemeljen razlog za odpoved. Izhodišče nove ureditve v ZDR je ugotovitev, da gre v vsehnavedenih primerih le za primere odpovedi pogodb o zaposlitvi s strani delodajalca izposlovnih razlogov.« (Kresal, Kresal Šoltes, Senčur Peček, 2002, str. 398–399).Z ZDR iz leta 2002 so se pojavile posebne, dodatne zahteve za primer kolektivnihodpovedi.Pri odpovedi večjemu številu delavcev je poleg splošnih določb, ki se nanašajo na rednoodpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, treba upoštevati tudi vse posebnosti,ki veljajo za kolektivne odpuste. Gre predvsem za postopkovne določbe.ZDR opredeljuje v 96. členu večje število delavcev s številom delavcev, katerih delo bonepotrebno v obdobju 30 dni, in sicer najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposlujeveč kot 20 in manj kot 100 delavcev, najmanj 10 % delavcev pri delodajalcu, ki zaposlujenajmanj 100, vendar manj kot 300 delavcev najmanj ali 30 delavcev pri delodajalcu, kizaposluje 300 ali več delavcev. Drugi način opredelitve presežnih delavcev v skladu zdrugim odstavkom tega člena pa je opredelitev števila nepotrebnih delavcev v obdobjutreh mesecev. In sicer ta odstavek določa, da če je v obdobju treh mesecev postalonepotrebno delo 20 ali več delavcev, je treba za odpoved pogodbe o zaposlitvi uporabitidoločbe za odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev. Taka ureditev v praksipovzroča nejasnosti in zmedo, zato se s predlogom sprememb ZDR 2012 predlaga le enaod možnih definicij. Izpostavljena je rešitev, da prvi odstavek do sedaj veljavnega 96.člena ostane (upošteva se obdobje 30 dni), drugi pa se črta. Predlog sprememb ZDR izleta 2012 v novem 95. členu v zvezi z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnihrazlogov torej še jasneje definira večje število delavcev.Kot je že ZDR iz leta 1991 v 35. členu določal obveznost delodajalca izdelave programapresežnih delavcev, tudi nov ZDR iz leta 2002 v 96. členu določa to obveznostdelodajalca. Vsebina programa je določena v 99. členu in ne vsebuje bistvenih novostiglede na staro opredelitev. V prvi alineji po novem določa, da mora program vsebovatirazloge za prenehanje potreb po delu delavcev, v drugi alineji prvega odstavka poudarja,da mora delodajalec preveriti možnosti nadaljevanja zaposlitve pod spremenjenimi pogoji,pri ukrepih in kriterijih za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanjadelovnega razmerja pa ne omenja več dela s krajšim delovnim časom.127