razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

zavarovani tudi za plačilo prispevkov za starševsko varstvo in za primer brezposelnosti,plačilo teh dveh vrst prispevkov ni bilo uvrščeno med pravice iz zavarovanja za primerbrezposelnosti, kar nova ureditev odpravlja. Ureditev v tem členu je usklajena z matičnimipredpisi o socialni varnosti, ki določajo zavarovane za posamezen primer socialnegazavarovanja.Tukaj je pomembno vprašanje dostopa do pravic delavcev, ki jim preneha standardnapogodba o zaposlitvi in sklenejo novo le za krajši delovni čas. Podobno je v primeru, ko zveč pogodbami o zaposlitvi za krajši delovni čas dosegajo polni delovni čas in jim ena aliveč od teh preneha, pod pogojem, da jim ostane vsaj ena. V tem primeru pravic izzavarovanja ne morejo pridobiti, saj je eden od negativnih pogojev pridobitve statusabrezposelne osebe, da ni v delovnem razmerju. Kar je razvidno iz 16. člena ZZZPB 5/91kot tudi iz vseh njegovih sprememb − ZZZPB 69/98, 67/2002,79/2006 in tudi iz novega 8.člena ZUTD, ki nadomešča do sedaj veljavni ZZZPB.Pravica do denarnega nadomestila je zaradi primernosti vključitve v obravnavano področjepodrobneje predstavljena v spodnji točki pod poglavje pravice delavcev v zvezi zodpovedjo pogodbe o zaposlitvi.• ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 42/2002 IN NOVELA ZDR-AZakonodajalec je pri ureditvi prenehanja pogodbe o zaposlitvi moral upoštevati tudizaveze, ki za Slovenijo izhajajo iz mednarodnih pogodb, to je Konvencije MOD 42 št. 158 oprenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca in Revidirano Evropsko socialnolistino. Zakon odpravlja nekatere očitne neustreznosti prejšnje zakonodaje. Ureditevprenehanja pogodbe o zaposlitvi ohranja relativno visoko raven varstva delavcev, čepravje opaziti tudi trend zmanjšanja pravic delavcev, npr. krajši odpovedni roki za odpoved sstrani delodajalca, tudi nižji zneski odpravnine, kar je predstavljeno v nadaljevanju.Tudi ZDR 42/2002, 103/2007 izhaja iz temeljnega načela varstva zaposlitve, saj zodpovedjo pogodbe o zaposlitvi delavec ne izgubi le pravic iz delovnega razmerja, ampaktudi svojo socialno varnost in plačo.› ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVIOdpoved pogodbe o zaposlitvi je le eden izmed možnih načinov prenehanja pogodbe ozaposlitvi, je pa tudi en izmed najpogostejših razlogov za prenehanje pogodbe ozaposlitvi. Z vidika prožnosti pa je pomemben poslovni odpovedni razlog. Poslovni razloglahko pomeni, da delodajalec delavca sploh ne potrebuje ali pa ga sicer potrebuje, vendarne pod pogoji iz obstoječe pogodbe o zaposlitvi.42 MOD določa kriterije dostojnega dela in sicer so to štiri temeljni elementi: zaposlitev, socialna varnost, delavske pravice insocialni dialog.121