razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Tudi invalidu je mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga.Odpovedni razlog je enak kot pri odpovedi pri katerem koli drugem delavcu, je papostopek odpovedi še nekoliko kompleksnejši in dolgotrajnejši, kar je treba prinačrtovanju delovnega procesa upoštevati.Zakon varuje tudi delavce, ki so odsotni zaradi bolezni, in sicer pred prenehanjemdelovnega razmerja. ZDR 42/2002 v tretjem odstavku 116. člena določa, da delavcu, kimu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnostiin je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delozaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvenezmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.Novela ZDR-A pa po novem ne določa v več prenehanja delovnega razmerja z dnemugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, ampak z dnem, ko se delavec vrne na delooziroma bi se moral vrniti na delo. S tem pa prispeva k hitrejšemu postopku odpovedi.Omenjeno varstvo ne velja v primerih uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.• ZAKON O ZAPOSLOVANJU IN ZAVAROVANJU ZA PRIMER BREZPOSELNOSTIIstega leta kot Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o delovnih razmerjih 5/1991,je bil sprejet Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti 5/1991. Sspremembami ZDR in z ZZZPB so bili ustvarjeni dejanski pogoji za hitrejše sproščanjedelovne sile. Možnost odpuščanja delavcev je tako postala ena največjih prelomnic v tržnogospodarstvo.V 1. členu splošnih določb je določil, da se s tem zakonom urejajo zaposlovanje,zavarovanje za primer brezposelnosti, upravljanje sistema ter način izvajanja strokovnihnalog na tem področju. Opredelil je obseg zaposlovanja, in sicer po tem zakonuzaposlovanje obsega posredovanje zaposlitev, posredovanje dela, ukrepe za pospeševanjezaposlovanja in odpiranje novih ter ohranjevanje produktivnih delovnih mest ter vse tistedejavnosti, ki zagotavljajo pogoje za produktivno in svobodno izbrano zaposlitev, poklicniin strokovni razvoj ter uporabo delovnih sposobnosti posameznikov. Kot dejavnostzaposlovanja se po tem zakonu šteje tudi štipendiranje.› Z zavarovanjem za primer brezposelnosti se zavarovancem zagotavljajo pravice za čas,ko so brez svoje krivde ali proti svoji volji brez zaposlitve in pravice v primeru, ko postanenjihovo delo nepotrebno.V skladu s 4. členom omenjenega zakona, strokovne naloge, ki se nanašajo nazaposlovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti in izvajanje ukrepov aktivne politikezaposlovanja, opravlja Republiški zavod za zaposlovanje, po novem je imenovan Zavod RSza zaposlovanje (ZZZPB 5/91, 4. člen).II. poglavje ZZZPB iz leta 1991 se glasi Posredovanje zaposlitev in posredovanje dela. V 5.členu je določal, da posredovanje zaposlitve po tem zakonu obsega strokovne in118