razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Predlog ZDR 2012 določa spremembe v 111. členu, kateri po novem ureja posebnovarstvo pred odpovedjo za starše. Ta pravica se po predlogu zagotavlja delavkam, kidojijo otroka, ki še ni izpolnil enega leta starosti. Da bi se izognili zlorabam v praksi(predvsem izraba očetovskega dopusta po dnevih), se varstvo pred odpovedjo pogodbe ozaposlitvi veže na izrabo starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela v strnjenemnizu. S predlaganim dodatnim drugim odstavkom se dosega namen varstva, ki ga PredlogDirektive o spremembi Direktive Sveta 92/85/EGS z dne 19. oktobra 1992 o uvedbiukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavkin delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo zasleduje, po kateri so prepovedane že samepriprave na odpoved pogodbe o zaposlitvi. Torej s predlogi sprememb ZDR bi se povečalavarnost staršev pred odpovedjo delovnega razmerja (MDDSZ, 2012).› Invalidi in odstotni z dela zaradi bolezniZakon prispeva k jasnejši ureditvi kot stara določba in razširja možnosti za zagotovitevsklenitve delovnega razmerja v primeru prenehanju potreb po delu delavcev iz poslovnegarazloga, saj ne določa več, da lahko preneha delovno v primeru, če se mu zagotovisklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas na ustreznem delovnem mestu v drugiorganizaciji oziroma pri delodajalcu.ZDR 42/2002 je v 116. členu določal, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe ozaposlitvi delovnemu invalidu zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorije ali izposlovnega razloga, razen če mu ni možno zagotoviti drugega ustreznega dela ali dela skrajšim delovnim časom v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.ZDR 42/2002 v drugem odstavku tudi določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbeo zaposlitvi invalidu, ki nima statusa delovnega invalida, iz poslovnega razloga, razen čemu ni možno zagotoviti ustreznega dela v skladu s predpisi o usposabljanju inzaposlovanju invalidov.Novela ZDR-A iz leta 2007 pa po novem določa, da zaradi nezmožnosti za opravljanje delapod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga vprimerih in pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidskozavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanjeinvalidov, lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi.Hiršl in Ključevšekova (2010, str. 37) pojasnjujeta, da ZDR iz leta 2002 ni dajalneposredne podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti, ampak jeodkazoval na uporabo relevantnih določb predpisov o pokojninskem in invalidskemzavarovanju ter predpisov o usposabljanju in zaposlovanju invalidov. Novela ZDR iz leta2007 pa daje neposredno podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti,vendar je za odpoved pogodbe o zaposlitvi še vedno potrebno pridobiti mnenje Komisije,in sicer skladno z določbami Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov.117