razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

starostne pokojnine, razen če mu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iznaslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev zastarostno pokojnino. Torej ne omenja več dokupa zavarovalnega obdobja v primeru, dastarejšemu delavcu manjka do 5 let zavarovalnega obdobja do izpolnitve pogojev zaupokojitev, saj so se spremenile določbe o prenehanju delovnega razmerja oziroma pogojiza pridobitev pravice do starostne pokojnine. Ne omenja več odpravnine, ki jo je lahkoprejel z njegovim soglasjem.Z novelo ZDR-A iz leta 2007 pa je po novem določena možnost odpovedi pogodbe ozaposlitvi starejšemu delavcu, če mu je ponujena nova pogodba za drugo ustrezno delo.Torej z uveljavitvijo možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu izposlovnega razloga ob istočasni ponudbi ustreznega dela za nedoločen čas pri delodajalcuzagotavlja fleksibilnejše varstvo pred odpovedjo starejših delavcev.To omogoča nova druga alineja drugega odstavka 114. člena. S tem je odpravljenoabsolutno varstvo starejših delavcev, kar je pomembno tudi z vidika prožnih oblikzaposlovanja. Če starejši delavec zavrne ponujeno pogodbo o zaposlitvi za drugo ustreznodelu, mu pogodba o zaposlitvi preneha s potekom odpovednega roka. Prvi odstavek 114.člena je z novelo enak stari opredelitvi, novela zakona pa pozna tudi tri izjeme, in sicerzgoraj že omenjana ponujena nova pogodba za drugo ustrezno delo, varstvo pa ne veljatudi, če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanjaza primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino in vprimeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.Predlog sprememb ZDR 2012 pa zvišuje starost delavcev, ki jim je zagotovljeno posebnovarstvo pred odpovedjo, in sicer se v novem prvem odstavku 110. člena sledi dvigustarosti, ki jo za upokojitev predvideva pokojninska zakonodaja. In sicer določa, dadelodajalec ne sme delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjkado pet let starosti in pet let pokojninske dobe ali manj, brez njegovega pisnega soglasjaodpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojevza pridobitev pravice do starostne pokojnine. Druga alineja drugega odstavka 110. členaje dopolnjena v smislu upoštevanja predloga, da bi delodajalec starejšim delavcem lahkoponujal ustrezno zaposlitev oz. zagotavljal delo pri drugem delodajalcu (izenačitevstarejših delavcev z ostalimi). S temi spremembami se delovna zakonodaja prilagajatrendu staranja delovne sile in s tem doseganja cilja za lažje ostajanje v zaposlitvi. S temse zagotavlja večja prožnost trga dela (MDDSZ, 2012).Kot že rečeno ZDR iz leta 2002 ureja tudi posebno varstvo predstavnikov delavcev v 113.členu.› StaršiVarstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v skladu s 115. členom uživajo le nekaterekategorije staršev. To so delavke v času nosečnosti ter ves čas, ko dojijo otroka, instaršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela novelaZDR-A pa še dodaja, da še en mesec po izrabi tega dopusta, s čimer se še povečujevarnost zaposlitve.116