razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Določil je tudi, da starejšemu delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za upokojitev manjkado pet let zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje le, če se mu zagotovi dokupzavarovalne dobe, če mu je zagotovljeno denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja zaprimer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za upokojitev ali z njegovim soglasjem pravicado ustrezne odpravnine.V tretjem odstavku je določil tudi, da samo s soglasjem delavca lahko preneha delovnorazmerje delavcu z manj kot enim letom delovne dobe, obema zakoncema, ki stazaposlena v isti organizaciji oziroma pri istem delodajalcu in delavcu, katerega zakonec jekot nezaposlen prijavljen na zavodu za zaposlovanje, in delavki oziroma delavcusamohranilcu z otrokom do dveh let starosti, sprememba ZDR iz leta 93, pa še dodaja,"ali" z otrokom zmerno ali težje motenim v duševnem ali telesnem razvoju. Tukaj jerazvidno absolutno varstvo.ZDR 71/93 pa je spremenil 36. d člen. Prispeva k večanju pravic delavcev in s tem tudi kprožnosti delovnih razmerij. V 36. d členu je še določil, da dokler se delavcu invalidu instarejšemu delavcu ne zagotovi ustreznega delovnega mesta mu organizacija oziromadelodajalec lahko odredi čakanje na delo. V tem času ima delavec pravico do nadomestilaplače v višini denarnega nadomestila, ki bi mu pripadalo kot brezposelnemu delavcu popredpisih o zavarovanju za primer brezposelnosti.Zakon v tem členu prispeva tudi k formalnosti postopka in večjemu varstvu delavcev,namreč nov peti odstavek določa, da mora delodajalec pisno opozoriti delavca naposledice prenehanja delovnega razmerja z njegovim soglasjem v zvezi s pravicami izzavarovanja za primer brezposelnosti. Soglasje delavca iz prejšnjih odstavkov mora bitipisno.Novi ZDR iz leta 2002 pa ureja posebno varstvo pred odpovedjo v 113. do 117. členu.Posebno varstvo uživajo po novem tudi predstavniki delavcev, odsotni z dela zaradibolezni, starši, starejši delavci, invalidi. Ne ureja pa več absolutnega varstva oziromamožnosti prenehanja delovnega razmerja samo s soglasjem, delavca z manj kot enimletom delovne dobe, obema zakoncema, ki sta zaposlena v isti organizaciji oziroma priistem delodajalcu in delavcu, katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na zavodu zazaposlovanje, in delavki oziroma delavcu samohranilcu z otrokom do dveh let starosti, ali zotrokom zmerno ali težje motenim v duševnem ali telesnem razvoju. S čimer prispeva kprožnejšemu urejanju delovnih razmerij.Tukaj je poudarek dan posebnemu varstvu starejših delavcev, kjer je zakonodaja bistvenoprispevala k fleksibilnejšemu varstvu pred odpovedjo omenjene kategorije delavcev.› Starejši delavci114. člen ZDR 42/2002 po novem natančno omenja poslovni razlog. Tukaj velja izpostavitinefleksibilno absolutno varstvo starejših delavcev. Ta člen določa, da delodajalec ne smestarejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi izposlovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do115