razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Z novim zakonom se je pojavila zahteva po obrazložitvi odpovedi. 36. h člen je določal, daje v sklepu o prenehanju delovnega razmerja zaradi nujnih operativnih razlogov vorganizaciji oziroma pri delodajalcu treba obrazložiti razlog za prenehanje delovnegarazmerja.V postopku varstva pravic v organizaciji oziroma pri delodajalcu in v postopku sodnegavarstva je dokazno breme, da obstaja nujen razlog za prenehanje delovnega razmerjadelavcev, na organizaciji oziroma delodajalcu (ZDR 5/1991, 36. h člen).• Omejevanje delodajalca pri odpovedi za določene posebej varovanekategorije delavcevPostopno se je razvilo neposredno omejevanje delodajalca pri odpovedi z vsebinskimizahtevami, ko se ob načelni svobodi vsake od strank, da lahko kadarkoli odpove pogodboz odpovednim rokom, izrecno prepoveduje odpoved pogodbe s strani delodajalca zadoločene posebej varovane kategorije delavcev.ZDR iz leta 1990 izrecno še ni določal posebnega varstva pred odpovedjo zaradiekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na stranidelodajalca oziroma poslovnih razlogov, saj v tem zakonu še ni bila izrecno določenamožnost odpuščanja delavcev. Le ta je bila uvedena z ZDR iz leta 1991.ZDR 14/90 je v petem poglavju urejal posebno varstvo delavcev. Obsega varstvo mladine,varstvo materinstva in pravice delavcev, ki skrbijo za otroke in varstvo starejših delavcev.Tukaj je izpostavljeno varstvo starejših delavcev. 87. člen ZDR iz leta 1990 je določil, dadelavci, starejši od 55 let (moški) oziroma 50 let (ženske) uživajo posebno varstvo.Starejši delavec ne sme biti razporejen na delovno mesto, na katerem obstaja večjanevarnost za poškodbe ali zdravstvene okvare, določena v posebnem predpisu. Delavecima pravico do razporeditve na ustrezno delovno mesto in do osebnega dohodka, kot dabi delal na prejšnjem delovnem mestu, če je to zanj ugodneje.Z ZDR iz leta 1991 se je razvilo neposredno omejevanje delodajalca pri odpovedi zvsebinskimi zahtevami, ko se ob načelni svobodi vsake od strank, da lahko kadarkoliodpove pogodbo z odpovednim rokom, izrecno prepoveduje odpoved pogodbe s stranidelodajalca za določene posebej varovane kategorije delavcev.S temi določbami se prispeva k delovno–pravnemu varstvu delavcem in tudi k prožnostiurejanja delovnih razmerij.36. d člen je določil, da lahko delavcu invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidskopokojnino, preneha delovno razmerje le z njegovim soglasjem ali če se mu zagotovisklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas na ustreznem delovnem mestu v drugiorganizaciji oziroma pri delodajalcu.114