razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Odločitev arbitražne komisije je dokončna. S tem se prispeva delovnopravnemu varstvudelavcev.Po novem se za 36. členom dodajo novi 36. a, 36. b, 36. c, 36. d, 36. e, 36. f, 36. g, 36.h, in 36. i člen.Ti členi so natančno urejali v katerih primerih delovno razmerje delavca, katerega delopostane v organizaciji nepotrebno, ne preneha. 36. b člen našteva kriterije, ki seupoštevajo pri določitvi delavcev, katerih delo postane trajno nepotrebno, kot jih jedoločal ZDR 14/90 v 32. členu. 36. c člen po novem našteva skupine oseb, katerimdelovno razmerje zaradi nujnih operativnih razlogov v organizaciji oziroma pri delodajalcune preneha, s čimer se prispeva k varnosti zaposlitve, saj gre pri tej za varnost predarbitrarnim in neutemeljenim odpuščanjem. 36. d člen pa ureja absolutno varstvo delavcainvalida, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko pokojnino, varstvo delavca z manj kot enimletom delovne dobe, obeh zakoncev, ki sta zaposlena v isti organizaciji oziroma pri istemdelodajalcu in delavca, katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na zavodu zazaposlovanje, in delavke oziroma delavca samohranilca z otrokom do dveh let starosti, Tačlen ureja tudi varstvo starejših delavcev. Ta 36. d člen in njegove spremembe z ZDR izleta 93 je predstavljen v nadaljevanju pod poglavje omejevanje delodajalca pri odpovediza določene posebej varovane kategorije delavcev.ZDR 5/1991 je v 36. e členu uredil, kdaj preneha delovno razmerje. In sicer je določil, dapreneha po preteku 6. mesecev po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja.36. f člen ZDR 5/1991 pa je določil, da je v tem času organizacija oziroma delodajalecdolžna zagotavljati delavcu nadomestilo, glede določila o višini je enaka ureditev kot vprejšnji ureditvi v 35. členu. Po novem pa še določa, da če delavec v tem času opravljadelo, ima pravico do osebnega dohodka po dejanskem delu. Ta člen tudi omogoča, da vprimeru, če po sporazumu z delavcem preneha delovno razmerje pred iztekomšestmesečnega roka, je organizacija oziroma delodajalec dolžna izplačati delavcu celotenznesek nadomestila osebnega dohodka. S to določbo se prispeva k prožnosti delovnihrazmerij in socialni varnosti delavcev.Ta člen je natančneje uredil pravico do odpravnine, ki jo je omenjal že ZDR 14/90 v 33.členu. Organizacija oziroma delodajalec je dolžna izplačati delavcu, ki je zaposlen vorganizaciji oziroma pri delodajalcu najmanj dve leti, odpravnino v višini najmanj polovicenjegovega povprečnega mesečnega osebnega dohodka v zadnjih treh mesecih, za vsakoleto dela v organizaciji oziroma pri delodajalcu. Organizacija oziroma delodajalec ni dolžnaizplačati odpravnine delavcu, kateremu v okviru programa razreševanja presežkovdelavcev zagotovi ustrezno zaposlitev v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu alidokupi delovno dobo. S tem se prispeva k prožnosti delovnih razmerij in tudi varnostizaposlitve.Delavec, ki mu je prenehalo delo v organizaciji oziroma pri delodajalcu, ima pod enakimipogoji prednostno pravico pri sklenitvi delovnega razmerja, če organizacija oziromadelodajalec v roku enega leta zaposluje nove delavce. S tem pa se prispeva kdelovnopravnemu varstvu delavcev.113