razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

33. člen je na novo natančno uredil, da če postane delo delavca zaradi nujnih operativnihrazlogov v organizaciji oziroma pri delodajalcu nepotrebno za dalj kot 6 mesecev (trajno),delovno razmerje delavca preneha na način in pod pogoji, ki jih določa ta zakon.S spremembo ZDR leta 1991 se je 34. člen spremeni tako, da je natančno določil, daobstoj trajnega prenehanja potreb po delu delavca ugotavlja poslovodni organ oziromadelodajalec. Poslovodni organ oziroma delodajalec pa mora o razlogih za prenehanjepotreb po delu delavcev, o številu in kategorijah nepotrebnih delavcev in o roku, vkaterem bo prenehala potreba po delu delavcev, čim prej obvestiti delavski svet ali drugorgan, ki predstavlja delavce in sindikate, le-te pa je že omenjala določba 30. člena. Ovsem naštetem mora obvestiti tudi zavod za zaposlovanje in pristojni organdružbenopolitične skupnosti.Tukaj je zagotovljena predstavniška varnost, saj gre za kolektivna zastopstva na trgudela.Pojavile so se posebne, dodatne zahteve za primer kolektivnih odpovedi. Pojavile so sezahteve o postopku ugotavljanja prenehanja potreb po delu večjega števila oseb, in sicermora o razlogih za prenehanje potreb delavcev ter o roku, v katerem bo prenehalapotreba po delu, poslovodni organ oziroma delodajalec čim prej obvestiti tudi zavod zazaposlovanje in pristojni organ družbeno−politične skupnosti. Nov 36. člen določa, da čese v organizaciji z več kot 300 delavci ugotovi prenehanje potrebe po delu več kot 25 %zaposlenih delavcev, mora organizacija oziroma delodajalec razporediti prenehanjedelovnega razmerja na daljše časovno obdobje. V tem primeru mora organ upravljanjaoziroma delodajalec pripraviti program razreševanja presežkov delavcev v sodelovanju zzavodom za zaposlovanje.36. g člen pa je določil, da se, če gre za večje število delavcev, sklepi o prenehanjudelovnega razmerja in pravicah iz programa razreševanja presežkov delavcev lahkovročijo delavcem šele po preteku roka dveh mesecev od dne, ko so izpolnjene obveznostiiz drugega in tretjega stavka prej omenjenega 34. člena (ZDR 5/91, 36. g člen).V skladu z novim 35. členom sprejme organ upravljanja oziroma delodajalec programrazreševanja presežkov delavcev, v katerem določi ukrepe za preprečitev ali kar največjoomejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, seznam nepotrebnih delavcev, terukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnegarazmerja (ponudba zaposlitve v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu, zagotovitevdenarne pomoči, zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti, dokupzavarovalne dobe, delo s skrajšanim delovnim časom ipd.). Poslovodni organ oziromadelodajalec je dolžan zagotoviti sodelovanje delavskega sveta ali drugega organa, kipredstavlja delavce, in predstavnikov sindikatov pri pripravi in sprejemu programa. Čeorgan upravljanja oziroma delodajalec sprejme program in pri tem ne upošteva stališč,mnenj in predlogov delavskega sveta ali drugega organa, ki prestavlja delavce, insindikatov, lahko delavski svet ali drug organ, ki predstavlja delavce, če gre za prenehanjepotreb po delu večjega števila delavcev, sprožijo postopek pred arbitražno komisijo.112