razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

kot kriterij za ugotavljanje presežka delavcev. Kriteriji in merila za ugotavljanje presežkovdelavcev pa se podrobneje uredijo s kolektivno pogodbo oziroma s splošnim aktom.ZDR iz leta 1990 je v 33. členu določal, da se delavcem, katerih delo ni več potrebno napodlagi kriterijev za ugotovitev prenehanja potreb po delu, zagotovi ena od naslednjihpravic:- Sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas v drugi organizaciji oziroma pridelodajalcu na podlagi pisnega sporazuma pristojnih organov oziroma zdelodajalcem za delo na delovnem mestu, ki ustreza njegovemu znanju inzmožnosti.- Pravico do prekvalifikacije ali dokvalifikacije za delo na drugem delovnem mestu vdrugi organizaciji oziroma pri delodajalcu. Za čas dokvalifikacije ali prekvalifikacijeima delavec pravico do nadomestila osebnega dohodka v višini osebnega dohodka,določeni s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom, najmanj pa v višinizajamčenega osebnega dohodka.V skladu s pravicami, ki jih zagotavlja ZDR 14/90 v 33. členu, gre za varnost, s katero seljudem zagotovijo spretnosti in znanja, s katerimi bodo lahko napredovali na svoji poklicnipoti in da se jim pomaga pri iskanju nove zaposlitve. S pravico do nadomestila sepripomore k realizaciji prehoda iz začasne nezaposlenosti v zaposlenost. Z nadomestili setudi olajša ta prehod.- Ta člen je tudi v določenih primerih omogočal dokup zavarovalne dobe zaradiuveljavitve pravice do upokojitve, vendar največ do pet let.- Ta člen je tudi omogočal dokup zavarovalne dobe zaradi uveljavitve pravice dopredčasne pokojnine, vendar največ do pet let, če delavec s tem soglaša.- Ta člen priznava pravico do odpravnine, v primeru če se delavec s pristojnimorganom organizacije oziroma delodajalcem pisno sporazume, da mu prenehadelovno razmerje. S tem se prispeva k prožnosti in socialni varnosti.- Priznava se tudi pravica do sklenitve delovnega razmerja s krajšim delovnim časomv drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu, s pravico do ustreznega denarneganadomestila oziroma delne pokojnine, s čimer se tudi prispeva k prožnosti insocialni varnosti delavca in- pravica do sklenitve delovnega razmerja za določen čas v drugi organizacijioziroma pri delodajalcu.34. člen ZDR 14/90 je vseboval tudi varstveno določbo, saj je določal, da ima delavec, kije na podlagi 1. odstavka 33. člena, sklenil delovno razmerje pri zasebnem delodajalcu,pravico do vrnitve v organizacijo, če mu je pred pretekom dveh let prenehalo delovnorazmerje brez njegove volje in krivde. Delavec pa ima, za čas do preteka dveh let odprenehanja delovnega razmerja v organizaciji, možnost ponovnega uveljavljanja eneizmed pravic iz 33. člena.53. člen ZDR iz leta 1990 je uredil pravico do nadomestila osebnega dohodka, do katereje upravičen delavec, dokler se mu ne zagotovi ena izmed pravic iz prve do šeste alineje33. člena tega zakona ter v primeru sedme alineje, če se delovno razmerje za določen čas110