razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

člen ZDR iz leta 1991, ki spreminja 29. člen vsebuje jasno opredelitev nujnih operativnihrazlogov 39 v organizaciji oziroma pri delodajalcu.ZDR 5/1991 v 3. členu spreminja tudi 30. člen, ki se po novem nanaša na začasnoprenehanje potreb po delu delavcev. Nov 30. člen natančno določa, da delovno razmerjedelavcev ne preneha v primeru začasnega prenehanja potreb po delu delavca, zaradinujnih operativnih razlogov v organizaciji oz. pri delodajalcu, ki trajajo 6 mesecev alimanj, razširja pravice oziroma možnosti delavcev v primeru začasnega prenehanja potrebpo njihovem delu in s tem prispeva še k širši varnosti delavcev in ne le k varnostidelovnega mesta delavcev ter vsebuje novo določbo, in sicer v določenih primerih iz tegačlena ima pravico do osebnega dohodka po dejanskem delu. Osebni dohodek pa mora bitinajmanj 20 % višji od nadomestila osebnega dohodka za čas čakanja na delo, določenegas kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.• Trajno prenehanje potreb po delu delavcev› ZDR 14/90ZDR iz leta 1990 je trajno prenehanje potreb po delu delavce urejal v 31. do 36. členu.V zvezi s prenehanjem delovnega razmerja je pomembna urejenost varnosti zaposlitve.Le-ta se nanaša na varnost pred arbitrarnim in neutemeljenim odpuščanjem ter na pravilao sklenitvi in prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Izguba zaposlitve je skrajno sredstvo, ki jeutemeljeno le pod pogoji, da ni mogoče uporabiti drugih milejših ukrepov.› Postopno so delovnopravne varstvene norme določile različne pravice delavcev ob in vzvezi s prenehanjem zaposlitve ter tako do določene mere omejile delodajalčevo svobodoodpovedi.ZDR 14/90 je v 100. členu določal 13 točk oziroma primerov prenehanja pogodbe ozaposlitvi. In sicer je določal, da v primeru, če postane delo delavca zaradi nujnihoperativnih razlogov pri delodajalcu nepotrebno, delavcu preneha delovno razmerje vprimerih z:- 11. točko, če se mu zagotovi ena od pravic določenih v 33. Členu, v smislu reševanjapresežnih delavcev (ki je predstavljen spodaj) – z dnem zagotovitve te pravice oziroma popreteku dveletnega roka, ki je določen v 2. odstavku 21. člena zveznega zakona.- 12. točko, če odkloni ponudbo ene od pravic v smislu reševanja presežnih delavcev, neglede na to ali mu zagotovi organizacija ali zavod za zaposlovanje po predpisih ozaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti – v 30 dneh po dokončnosti sklepao prenehanju delovnega razmerja.Odpovedni rok traja najmanj 30 dni in največ 6 mesecev.39 Za operativne razloge se štejejo tehnološki, organizacijski ali strukturni razlogi, ki prispevajo k večji učinkovitostiorganizacije oziroma delodajalca, ekonomski razlogi in ukrepi družbenopolitične skupnosti (ZDR 5/91, 29. člen).108