razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Slovenska ureditev vključuje v socialna zavarovanja širok krog posameznih skupin oseb,saj so v vse veje socialnega zavarovanja, torej pokojninsko in invalidsko zavarovanje,zavarovanje za primer brezposelnosti, zdravstveno zavarovanje in starševstvo vključeni vsidelavci, pomembno pa je poudariti, da tudi tisti delavci, ki opravljajo delo na podlagipogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas ali za določen čas.Raziskava je osredotočena na obvezno socialno zavarovanje, ki je neodvisno od voljezavarovancev in zagotavlja vsem zaposlenim pod določenimi pogoji enake pravice inobveznosti. Zaradi preširokega področja je raziskava osredotočena na urejenostiobveznega zavarovanja za primer brezposelnost v skladu z ZUTD, ki ima poleg ZDRključno vlogo pri urejenosti prenehanja delovnega razmerja oziroma odpoved pogodbe ozaposlitvi iz poslovnega razloga. Predvsem so predstavljene določbe zakona in njegovespremembe od leta 1991, ki urejajo podlage za vstop v zavarovanje, določbe zakona innjegove spremembe, ki urejajo pogoje za uveljavljanje pravic zavarovanja, poudarek jedan na ureditvi pravice do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, s katero sezagotovi več kot le varnost na delovnem mestu, z omenjeno pravico se olajša prehod iznezaposlenosti v zaposlenost. Ko govorimo o varnosti, pri kateri gre več kot za varnost nadelovnem mestu, je pomembna tudi možnost pridobivanja veščin, ki bodo ljudemomogočile napredovanje pri njihovem delu in da bodo našli službo, katero tudi predpisujeZDR. Torej, varnost zajema priložnosti za usposabljanje vseh delavcev, predvsem nizkokvalificiranih delavcev in starejših.• Začasno prenehanje potreb po delu delavcevZDR 14/90 je urejal tako začasno kot trajno prenehanje potreb po delu delavcev.Ker začasno prenehanje potreb po delu delavcev ni povezano z odpuščanjem delovne sile,je to področje v magistrski nalogi opredeljeno na kratko, ker se navezuje na trajnoprenehanje potreb po delu delavcev. Urejeno je bilo v 29. členu, kjer določil pravice vprimeru, ko začasno ni mogoče zagotoviti dela v organizaciji. Vse te pravice prispevajo kvarnosti delovnega mesta, s pravico do nadomestila pa lahko opredelimo več kot levarnost delovnega mesta, saj se z nadomestilom pripomore k realizaciji prehoda izzačasne nezaposlenosti v zaposlenost. Z nadomestili se tudi olajša ta prehod. V skladu spravicami, ki jih je zagotavljal ZDR 14/90 v 29. členu, gre za varnost, s katero se ljudemzagotovijo spretnosti in znanja, s katerimi bodo lahko napredovali na svoji poklicni poti inda se jim pomaga pri iskanju nove zaposlitve. Torej gre za varnost zaposlitve.ZDR iz leta 1991 pa je prispeval k podrobnejši ureditvi postopka in ukrepov v zvezi zzačasnim prenehanjem potreb po delu delavcev. Po novem ZDR 5/1991 se členi od 29 do32 nanašajo na ukrepe in postopek v primeru začasnega prenehanja potreb po deludelavca zaradi nujnih operativnih razlogov v organizaciji oziroma pri delodajalcu. Nov 2.107