razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

ureja dodatno delo v primeru naravnih in drugih nesreč in ureja podobno kot stari ZDR v48. členu. V primerih iz 49. člena ZDR 14/90 se delo preko polnega delovnega časa štejekot posebni delovni pogoj. Ta pogoj upoštevajo delavci v organizaciji oziroma pridelodajalcu pri določanju meril, ki so podlaga za odmerjanje pravic, odvisnih od dolžine innarave delovnega razmerja. Le-ta določa, da delodajalec lahko odloči, da morajo delavcidelati preko polnega delovnega časa, tudi ko je nujno, da se začeto delo nadaljuje, da bise končal delovni proces, katerega ustavitev ali prekinitev bi glede na naravo tehnologijein organizacije dela povzročila precejšnjo materialno škodo ali spravila v nevarnostživljenje in zdravje občanov, v primeru, da se s podaljšanim delom prepreči kvarjenjesurovin ali materiala, odvrne okvara ne delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,prepreči prekinitev dela v drugih organizacijah, zagotovi varnost ljudi in premoženja,varnost prometa, vendar samo, če nastane potreba po takem delu zaradi nepričakovaneodsotnosti ali pomanjkanja delavcev, da se prepreči motne procesa proizvodnje oziromaposlovanja, v primerih ko je nujno, da se opravi delo, ki v določenem roku ni moglo bitiopravljeno, zaradi pomanjkanja energije, če splošni interes in narava dejavnosti terjajo,da se v skladu s pogoji, ki jih določajo posebni zakoni in v drugih izjemnih, nujnih innepredvidenih primerih, določenih s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom (ZDR14/90, 49. člen).Novi ZDR iz leta 2002 in novela ZDR-A v 143. členu ureja oziroma določa podobneprimere kot stari zakon. Z vidika prožnosti organizacije dela je potrebno posebejizpostaviti možnost za delavca manj ugodnega urejanja določenih pravic na ravnikolektivne pogodbe dejavnosti, v skladu s peto alinejo prvega odstavka 143. člena.127. člen ZDR ureja osnovno plačo, delovno uspešnost, dodatke. Ta člen pa tudi določa,da se dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, lahkodoločijo s kolektivno pogodbo. Ena izmed pomembnih vsebin kolektivnih pogodb na ravnipodjetja je ciljno naravnana nadgradnja pravic delavcev.Z novostmi v ZDR 2002, 103/2007 se prispeva tudi k jasnejši zakonski ureditvi nadurnegadela in večjemu delovnopravnemu varstvu delavcev.4.4 UGOTOVITVE O UREJENOSTI RAZLIČNIH POGODB O ZAPOSLITVINa podlagi analize Zakona o delovnih razmerjih in nekaterih drugi zakonov je ugotovljenonaraščanje prožnih oblik zaposlovanja. Spremembe urejenosti teh oblik zaposlitve pa soprispevale k prožnejši ureditvi delovnih razmerij. Zakonodaja tudi kaže na nadaljnjeurejanje nekaterih pravic v kolektivnih pogodbah, z vidika prožnosti organizacije dela jetreba posebej izpostaviti možnost, za delavca manj ugodnega urejanja nekaterih pravic naravni kolektivne pogodbe dejavnosti. Zakonodaja ureja tudi posebnosti za nekaterekategorije delavcev in omogoča, da delodajalec ni dolžan upoštevati določb tega zakonaglede omejitve delovnega časa, nočnega dela, odmora, dnevnega in tedenskega počitka.Torej ugotovljene so novosti, ki prispevajo k jasnosti ureditve in s tem tudi k prožnosti104